“社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
相似题目
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“社会人”假设最早来自于梅奥主持的（）。
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行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
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梅奥的人际关系理论和泰罗的“经济人”假设都是西方在（）提出的管理理论。
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梅奥通过（）否定了传统的管理理论对于人的假设，提出了自己的观点。
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梅奥等人以霍桑实验的成果为依据，提出了与“经济人”观点不同的（）观点。
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梅奥对霍桑试验进行总结，认为工人是社会人。
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梅奥提出人是“经济人”而非“社会人”。（）
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首先提出“社会人”假设的学者是（）。
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在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。
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“社会人”假设是现代行为科学提出的观点。
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霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。
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梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）
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“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
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（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。
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社会人性假设是由（）等人在霍桑实验的基础上提出的来的。
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梅奥等人认为，提高劳动生产效率的主要途径是（）
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管理理论丛林现象是由梅奥提出来的。
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梅奥等人创立的“人际关系”学说把员工看成是（）。
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梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素，轻视物质利益因素。
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“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
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“社会人”又称“社交人”，这一假设来自20世纪30年代的霍桑实验。
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“社会人”又称“社交人”，这一假设来自20世纪30年代的霍桑实验。 （）
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【判断题】“社会人”又称“社交人”，这一假设来自20世纪30年代的霍桑实验。 （）
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社会人"假设的提出者是（)。
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