人力资源的观念是指企业要将（）看做是可以开发和利用的最宝贵的资源。
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低碳经济是指以低能耗、低污染、低排放为基础的经济模式，其实质是能源高效利用、开发清洁能源、追求绿色GDP，核心是能源技术创新、制度创新和人类生存发展观念的根本性转变。发展低碳经济，需要我们（） ①加强自主创新，特别是科技创新 ②优化产业结构 ③坚决贯彻落实科学发展观 ④不断扩大企业生产规模
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企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（）和（）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
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国务院在《关于实行最严格水资源管理制度的意见》中提出，要将水资源开发、利用、节约和保护的主要指标纳入地方经济社会发展综合评价体系，县级以上地方人民政府主要负责人对本行政区域水资源管理和保护工作负总责。
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企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、（）和（），以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
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综合规划，是指根据经济社会发展需要和水资源开发利用现状编制的开发、利用、节约、保护水资源和防治水害的（）。
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信息化是指信息资源的开发和利用以及信息技术的开发和利用。完整的信息化应该包括（）。
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旅游资源是指能对旅游者产生吸引力，可以为旅游业开发利用，并可产生经济利益的各种事物和因素。
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（）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
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要将水资源开发、利用、节约和保护的主要指标纳入（），县级以上地方人民政府主要负责人对本行政区域水资源管理和保护工作负总责。
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()是指一切直接或间接地为企业经济活动所需要并能构成生产经营资源的，具有一定开发性、利用性、选择性的天然或人造资源。
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饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。
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（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
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资源是指一切可被人类开发和利用的（）的总称。
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资源综合利用是指在开发自然资源过程中，对伴生、共生矿物进行的综合利用和在生产、流通、消费过程中，对（）等废弃物的加工利用。
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（ ）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
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所谓人力资源管理就是现代的人事管理，它是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制的活动，以实现企业和个人目标的双赢。
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地方课程是指地方教育主管部门以国家课程标准为基础，在一定的教育思想和课程观念的指导下，充分利用学校课程资源所设计的课程。
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资源是指某些可被人类开发和利用的物质、能量和信息的总称。
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()是指根据经济社会发展需要和水资源开发利用现状编制的开发、利用、节约和保护水资源和防治水害的总体部署。
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：企业信息化是指企业利用现代信息技术，通过深化开发和广泛利用信息资源，不断提高生产、经营、管理、决策效率和水平的过程。根据上述定义，下列不属于企业信息化的是： （）。
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企业信息化是指企业利用现代技术。通过深化开发和广泛利用资源，不断提高生产、经营、管理、决策效率和水平的过程。
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（)是随着近年来节水观念的加强和具体实践而逐渐形成的。节水农业是提高用水有效性的农业，是水、土、作物资源综合开发利用的系统工程。
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是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
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