面试
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基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。
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面试结果的处理工作，包括三个方面的内容：综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。
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为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试
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按（）标准可以把面试分为单独面试和群体面试。
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小李去一家大公司参加面试，单独进入面试房间后，他发现七八个面试官坐在前面，这让小张非常紧张，面试时也结结巴巴，发挥得非常差。这种面试形式属于（）。
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情景面试是根基面试内容对面试进行的分类，但它也是（）的一种特殊形式。
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面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（）
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在面试中，一对一的面试形式属于（）面试。
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企业面试有两种主要形式：（）面试和小组面试。
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压力面试是所有面试中最简单的面试形式。()
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一般在接到面试通知情况下，面试者应在（ ）去参加面试。
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面试分为集体面试和一对一面试两种。
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在面试（）阶段，可以让应聘者提出一些自己感兴趣的问题由面试者解答，另外，面试者要检查面试记录，把面试记录表填写完整。
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就面试的准时性而言，面试者应该什么时候到面试地点:（）
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得到面试通知后，面试者应准点到达面试现场。
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压力面试是所有面试中最简单的面试形式。（）
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为了加深面试官对面试者的印象，增大求职成功的可能性，面试者最好在面试十天后给面试官打个电话或写封信表示感谢。
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为了给面试官留下较为深刻的印象，面试时最好在第（）个面试。
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在结构化面试中，报考同一职位的所有面试者，不仅面试题目是相同的，而且面试的（ ）是相同的。
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电话面试、视频面试也都是面试的形式。（ ）
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面试的时候为了表示与面试官的亲近，可以突破2-3米的面试距离。
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◑基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、()和面试考官。◑A、选择演练工具◑B、明确评分标准，设计面试评分表◑C、安排面试时间◑D、测评的实施与监控
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在员工招聘中，面试通常包括以下基本类型，即结构化面试、压力面试、情景面试和（)。
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在面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一要求，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权，做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为（）
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面试中，一对一的面试形式属于（)面试。
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