面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（）
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结构化面试主要包括三方面含义？
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在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。
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常见的面试种类有程序结构式和自由交谈式。
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结构化面试的实施步骤有（）。
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结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（）
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下列哪一项不是非结构化面试主要考察的方面（）
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结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。
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结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。
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半结构化面试允许主试人在具体操作中，根据实际条件作一些适度的调整和改变。
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结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。
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不同的面试方式有不同的优点，个别面试的优点在于（）。
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结构化面试中的常见回答技巧有（ ）。
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结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试。()
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关于半结构化面试，下列说法有误的是
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半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。（）
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下列叙述中属于半结构化(非结构化)面试特点的是()
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在结构化面试中，报考同一职位的所有面试者，不仅面试题目是相同的，而且面试的（ ）是相同的。
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结构化面试中的常见回答技巧有（ ）。
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以下对“半结构化面试”描述正确的有（ ）
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在员工招聘中，面试通常包括以下基本类型，即结构化面试、压力面试、情景面试和（)。
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按面试问题的结构化程度，面试可以分为()。
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25、下列哪种不是半结构化面试优点？
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112、结构化面试主要考察应聘者的
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6、半结构化面试的随意性、盲目性比非结构化面试还要大。
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