结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试。()
相似题目
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结构化面试主要包括三方面含义？
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结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
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在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。
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结构化面试前经过相当完整的设计，主考官不能随意变动。它具有以下哪些主要特点（）。
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结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（）
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结构性面试的主要特点包括（）。
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下列哪一项不是非结构化面试主要考察的方面（）
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结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。
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结构化面试是指对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，其包括的含义有程序的结构化、（）、评定的结构化。
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结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。
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结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。
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在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）
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非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，做法是（）
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面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（）
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按面试的结构分，面试可以分为（）。
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结构化面试是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问。
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按面试的结构分,面试可以分为
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在结构化面试中，报考同一职位的所有面试者，不仅面试题目是相同的，而且面试的（ ）是相同的。
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按面试问题的结构化程度，面试可以分为()。
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派遣工岗位除外，本部门80%以上的岗位，必须建立或完善结构化面试手册，并结构化面试清单对员工进行面试（）
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非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，下列哪种做法是不正确的（)？
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省人事考试中心统一命制的是公共面试题,采用结构化面试方法进行测试的。测评要素一般包括理论素养、()创新能力、激励能力、表达能力、处理问题的能力和仪态风貌等。由招聘单位具体确定测评要素及其权重。
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112、结构化面试主要考察应聘者的