结构性面试的主要特点包括（）。

相似题目

• 结构化面试的含义包括（）。

  A . 面试程序的结构化 B . 面试人员结构化 C . 面试试题的结构化 D . 评判结果的结构化 E . 面试记录结构化

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• 结构化面试主要包括三方面含义？

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• 结构化面试的开发包括（　　）。

  A . 测评标准的开发 B . 面试问题的设计 C . 评分标准的确定 D . 面试考官的选拔 E . 面试结果和公布

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• 结构化面试的优点包括（）

  A . 对面试考官的要求较低 B . 所收集信息范围不受限 C . 有利于提高面试的效率 D . 对所有应聘者均按同一个标准进行 E . 便于进行分析、比较，减少主观性

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• 下面哪一条不属于结构化面试的特点（）

  A . 在面试前已有一个固定的框架 B . 对应聘者按同一标准进行 C . 有较大随意性 D . 根据预先设定的问题清单控制整个面试

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• 结构化面试前经过相当完整的设计，主考官不能随意变动。它具有以下哪些主要特点（）。

  A . 内容确定 B . 灵活可变 C . 程序严谨 D . 评分统一

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• 结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（）

  A . A、面试程序结构化 B . B、面试题目结构化 C . C、面试者专业技能结构化 D . D、面试评定标准结构化

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• 结构化面试的开发包括（）。

  A . 构建选拔性素质模型 B . 制定评分标准 C . 设计面试提纲 D . 培训面试考官 E . 决策

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• 结构化面试包括几个方面的含义，具体为（）。

  A . 面试程序的结构化 B . 面试题目的结构化 C . 面试结果的结构化 D . 面试评定的结构化

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• 结构性面试的优点不包括()。

  A . 可靠性和准确性比较高 B . 不遵循特别的形式 C . 面试通常从相同的问题开始 D . 评价标准和评价方法灵活 E . 主持人易于控制局面

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• 面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（）

  A . 压力面试 B . 成组面试 C . 电话面试 D . 情景面试

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• 面试评价表的基本结构包括：（）。

  A . A、被试人的自然状况 B . B、考核的基本内容 C . C、个人意志品质 D . D、评定部分 E . E、总体评价部分

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• 面试的特点主要包括（）。

  A . 以谈话和观察为主要工具 B . 双向沟通的过程 C . 具有明确的目的性 D . 按预先设计的程序进行 E . 面试考官与应聘者的地位是平等的。

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• 关于结构化面试特点的陈述，正确的是()。

  A . 对求职者的技能要求非常高 B . 可靠性和准确性比较低 C . 没有应遵循的特别形式 D . 方便主持人控制局面

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• 简述结构化面试的特点。

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• 非结构化面试的优点包括（）。

  A . 灵活自由 B . 问题因人而异 C . 标准统一 D . 得到信息较深入 E . 效率较高

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• 结构化面试包括哪几个方面的“结构化”?

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• 结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试。()

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• 结构化面试的特点是()

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• 非结构化面试的特点是()

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• 下列叙述中属于半结构化(非结构化)面试特点的是()

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• 在员工招聘中，面试通常包括以下基本类型，即结构化面试、压力面试、情景面试和（)。

  A．闭卷考试 B．笔试 C．非结构化面试 D．开卷考试

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• 【多选题】结构化面试包括哪几个方面的“结构化”？

  A．面试试题的结构化 B．面试流程结构化 C．标准的入职流程 D．面试过程的评分标准结构化

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• 112、结构化面试主要考察应聘者的

  A．知识 B．技能 C．态度 D．仪表

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