非结构化面试的优点包括（）。
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结构化面试的含义包括（）。
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结构化面试的开发包括（ ）。
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结构化面试的优点包括（）
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关于非结构化面试以下说法不正确的是()
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结构性面试的优点不包括()。
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为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）
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结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。
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在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）
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非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，做法是（）
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对于非结构化测试，影响面试信度的关键是（）
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结构化面试比非结构化面试好
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结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试。()
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非结构化面试的特点是()
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以下对非结构化面试的描述，正确的是（ ）
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属于结构化面试的优点的是（）。
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下列叙述中属于半结构化(非结构化)面试特点的是()
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【选择题】：非结构化面试是指在面试中所提的问题、谈话时所采用的方式都是由考官自由决定的，谈话层次交错，是具有一定偶然性的面试方式；像研究生面试时喜欢采用这种方式。（）
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3、相比较而言非结构化面试比结构化面试更加灵活。
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在员工招聘中，面试通常包括以下基本类型，即结构化面试、压力面试、情景面试和（)。
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非结构化面试对面试人员素质要求较高，通常用于高级管理人员的招聘与选拔。（)
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关于非结构性面试，说法正确的是（)。
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25、下列哪种不是半结构化面试优点？
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非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，下列哪种做法是不正确的（)？
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6、半结构化面试的随意性、盲目性比非结构化面试还要大。
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