行员受警告处分的，基础绩效工资按照本单位有关规定降低档次执行，已执行最低档次的，按“倒档差”的方式降低标准执行（）
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《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员处分解除后，（）按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。
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事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现，按照有关规定给予个人记功以上奖励的，经批准后可以提前解除处分。
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按照《太原铁路局加强职工劳动纪律和作业纪律管理规定》，在受处分期间，工作表现突出，为安全运输生产做出积极贡献的，由班组、车间或部门逐级写出报告，经单位月度奖励考评委员会研究决定，停发奖励日期可按规定（）。受警告处分停发当月奖励的，不应再缩短停发奖励日期。
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警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照（）由事业单位或者事业单位主管部门决定。
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集团级专业领军人才的岗位工资、绩效工资、津贴补贴由所在单位按照薪酬制度有关规定确定。
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事业单位工作人员的处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到（）处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。
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有违纪违规行为应当受到处分的职工，在作出处分决定前已经退休的，不再给予处分。但是，根据本规定应当给予降级及以上处分的，按照有关规定相应降低或者取消其享受的待遇。
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教职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在治疗期间，基础性绩效工资不变，奖励性绩效工资享受单位教职工奖励性工资最终结果的平均水平，治疗期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力权威部门鉴定后，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，按照有关规定享受伤残待遇。
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《事业单位工作人员处分暂行规定》中规定，行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限（）
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在本钢集团有限公司受党纪政纪处分人员薪酬待遇规定中，对受到行政记大过、行政降级或者党内严重警告处分的违纪人员，减发（）个月岗薪工资、聘任工资收入的（）%、基本年薪工资收入的（）%。
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《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（）
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《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，受到行政警告或记过处分的人员免发（）个月安全和经营绩效工资。
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事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的，从作出处分决定的次月起，（）按新聘（任）岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定，最低降至新聘（任）岗位的起点薪级。
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受处分的管理人员，在处分影响期内不得评选先进，不得列为后备干部，不得晋升职务（含专业技术职称），不得提高级别和工资档次，所在单位应当根据有关规定扣减其绩效薪酬。
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在对员工违规行为采取经济处理的相关规定中，给予警告至记大过处分的，每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的（）。
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督察机构认为需要对公安机关的公安基础知识给予行政处分或者降低警衔、取消警衔的,督察机构可以提出建议,;移送有关机关按照国家有关规定办理。'()
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按照财政部门关于开展项目支出绩效考评工作的有关规定，财政部门负责统一制定绩效考评的规章制度，指导、监督、检查各单位的绩效考评工作，各单位负责组织实施本部门的绩效考评工作。()
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职工受警告、行政记过、记大过处分的，原则按本人岗位工资标准的40%分别扣发的岗位工资，不享受绩效考核奖（）
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受到警告处分的，自处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发（)个月绩效工资。
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根据本单位劳动规章制度，职工受待岗学习处分的，处分期内根据当地情况发放最低工资，当年不得参加评先表彰、列为后备干部人选和提拔（）
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因违规行为受到纪律处分，应根据本办法有关罚款规定同时进行罚款处理，并给予扣发工资的经济处罚，受到警告处分，扣发几个月工资?
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事业单位工作人员处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响（）
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员工受到警告处分的，按上年度绩效工资总额的20%减发绩效工资。（)
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在对员工违规行为采取经济处理的相关规定中，给予警告至记大过处分的，每年减发金额累计原则上不能超过该员工上一年度绩效工资总额的（）