员工招聘要立足本单位人力资源的实际，既要适时组织阶段性招聘，满足当前业务运作需要；也要科学规划长远性招聘，满足未来经营管理需求，进一步加强人力资源梯队建设（）
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不断优化企业人力资源配置的质量，要适时调节员工整体的素质结构，也要处理好（）。
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饭店员工的招聘一般要经过（）四个阶段。
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在组织的某个发展阶段，清算战略是组织的必然选择。并且在这种战略指导下，组织战略指导委员会必须果断地作出的裁员与招聘并举的人力资源计划，这个阶段是（）
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选择组织价值观要立足于本组织的具体特点。
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作为企业管理者，为人处世、交友既要立足于“善”，又要立足于实用。
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组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。
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员工招聘是从组织外部吸收人力资源的过程。
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建设项目选用的技术方案和工艺流程必须是（）的，既要立足于高技术起点，又要防止盲目追求尚不成熟或仍处在试验阶段的新技术。
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计划的指标和要求，既要立足实际，又要具有预见性。
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小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：招聘到的员工试用期一般不超过（）个月
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评价方案的制定和实施,必须立足于现实的需要和可能, 既要符合实际,又要简易可行,这是课程与教学评价的（ ）原则。
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作为企业管理者，为人处世、交友既要立足于“善”，又要立足于实用。（）
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认识和把握当前我国社会发展的阶段性特征，既要牢牢立足（ ）这个最大实际，又要准确把握其不断变化的特点。
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本单位本地招聘的异地单身员工长期入住公司宿舍，行政管理部可安排（）人/间
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各级人民政府应当针对本行政区域多发易发突发事件、主要风险等，制定本级政府及其部门应急预案编制规划，并根据实际情况变化适时修订完善。单位和基层组织可根据应对突发事件需要，制定本单位、本基层组织应急预案编制计划（）
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《劳动用工管理规定》规定，招聘岗位任职条件要求在大专（含大专)以下学历的，由本单位根据实际情况将招聘计划报区局审批后自行组织公开招聘，并将招聘结果报区局（公司)备案。（)
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工程施工中既要落实施工组织交通疏解方案中各项措施，又应当根据现场实际情况对方案进行适时调整，并做好（)工作。
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根据本课程，实现中华民族伟大复兴，既要立足当前，还要有一个长远的价值追求，克服功利主义和实用主义的弊端。()
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【判断题】账务处理程序要结合本单位实际，适应本单位生产经营活动的特点和规模的大小，满足本单位组织会计核算的要求
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8、人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
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每年，基层法人机构在对本单位人力资源合理规划的基础上，向省联社申报员工招聘计划（）
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基层单位党委开展党员培训时，要立足自主,具备办班条件的在进行,确因资源条件有限难以组织的,可在路内外党校开展
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党的工作部门既要加强对本部门本单位的（)，又强化对本系统的（)