对职业倦怠进行直接组织干预的措施是（)。
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教师职业倦怠的表现和自我干预方法各是什么？
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哪项不是导致职业倦怠的组织因素是（）。
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职业倦怠主要是个人原因造成的，不是组织管理的问题。（）
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直接信用控制是以（）或其他方式，直接对金融机构尤其是商业银行的信用活动进行干预。
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教师的个人自我效能感与职业倦怠有直接关系。
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职业倦怠虽然对个人有危害，但不会对组织产生危害。
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某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；④公司进来无故裁掉了一部分员工。该公司领导决定对职业倦怠进行干预，下列做法错误的是（）。
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下列关于职业倦怠的干预内容说法中，不正确的是（）
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职业倦怠与正能量激发这一讲认为，从组织层面调整职业倦怠的方法有（）。
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组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的（）。
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下列关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（）。
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对企业职工的职业道德的重视和培训主要由企业老板来实行，国家和政府并不直接干预-这显示了()。
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导致职业倦怠的组织因素是（）
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家庭教育是私人教育，社会和他人不能对家庭教育进行直接的干预。
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职业倦怠主要是影响个体的工作状态，不会影响组织目标的实现。
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组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的()。
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政府对出口贸易进行干预而采取的主要措施是()。
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面对职业倦怠，个人干预策略通常有两种，一个是改变环境，另一个是（）。
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某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因： ①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意； ②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少； ③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理； ④公司近来无故裁掉了一部分员工。该公司领导决定对职业倦怠进行干预，下列做法错误的是（）
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耗竭感是指感到自己能量激发和资源的耗尽，是职业倦怠的直接表现，主要是（）。
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就个体层面而言，预防和干预职业倦怠应该()。
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某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意;②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少;③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理;④公司进来无故裁掉了一部分员工。该公司领导决定对职业倦怠进行干预，下列做法错误的是()。
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教师职业倦怠的直接表现有（）
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