企业的人力资源保障问题不包括以下哪种（）。

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• 20世纪末期以后，知识经济与经济全球化的时代背景使得如何对员工进行有效管理成为人力资源管理的核心问题。为此，西方发达国家企业开始针对原有福利制度存在的问题进行改革与创新。以下属于其员工福利改革创新阶段趋势或特征的是（）。 ①员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始 ②体现个性化特征 ③由提供保障为主到关注能力提升 ④员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 ⑤利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

  A . ①②③④ B . ②③④ C . ②③④⑤ D . ②③⑤

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• 应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）

  A . A.岗位的工作环境 B . B.岗位规范设置 C . C.岗位人员数设置 D . D.岗位中的技术等级和学位要求

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• 企业年金属于以下哪种补充保障（）。

  A . 收入保障计划 B . 健康保健计划 C . 员工服务计划 D . 生活福利

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• 我国国有企业人力资源保障的重点环节主要包括（）

  A . 劳动争议处理 B . 养老和工伤保险 C . 社会救助 D . 安全生产管理

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• 我们对传统分配体制的问题认识不足，导致的问题不包括以下哪种？（）

  A . 农民工待遇不公平 B . 身份制和等级制不受重视 C . 存在产业性的歧视 D . 平均主义

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• 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。

  A . A、进行人力资源保持 B . B、工作分析与职务设计 C . C、绩效评估与激励 D . D、社会保障 E . E、工资福利

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• 影响企业生产能力的三要素不包括以下哪种（）

  A . 固定资产数量 B . 固定资产折旧速度 C . 固定资产工作时间 D . 固定资产的生产效率

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• 人力资源社会保障电话12333服务内容包括以下哪些？（）

  A . 劳动工资、社会保险和劳动就业等各类人力资源和社会保障政策法规咨询。 B . 人力资源和社会保障各项事务办理程序和办理机构查询。 C . 查询社会保险的缴费情况。 D . 商业保险的理赔和待遇领取情况。

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• 人力资源规划内部变化不包括以下哪种（）。

  A . 销售的变化 B . 开发的变化 C . 公司员工的流动变化 D . 人员薪酬变化

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• 人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动不包括以下哪种（）

  A . 人力资源战略的制定 B . 员工的招募与选拔 C . 培训与开发 D . 员工住房计划

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• 员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。 ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位 ③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、多层次化 ⑤员工福利“一刀切”

  A . ①②③④ B . ②③④⑤ C . ②③⑤ D . ①②③④⑤

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• 人力资源规划是企业建立战略型人力资源管理体系的前瞻性保障，通过对企业人力资源的供需分析，预见人才需求的数量和质量要求，以此确定人力资源工作策略。以下属于人力资源规划阶段的是（ ）。

  A . 估计资源可能发生的变化 B . 估计企业未来的人才需求 C . 分析现有的员工资源 D . 确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划

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• 为切实保障参加城镇企业职工基本养老保险人员（以下简称参保人员）的合法权益，促进人力资源合理配置和有序流动，保证参保人员跨省、自治区、直辖市（以下简称跨省）流动并在城镇就业时基本养老保险关系的顺畅转移接续，国务院办公厅2009年12月28日发布了《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发【2009】66号）。请根据该文件规定，回答以下问题。 参保人员跨省流动就业后，未返回户籍所在地就业参保，若男性年满50周岁或女性年满40周岁，（）。

  A . 应由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续，达到待遇领取条件时，在新参保地领取养老金 B . 应由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续，达到待遇领取条件时，再由原参保地为其办理转移接续手续 C . 应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地 D . 应在原参保地建立临时基本养老保险缴费账户，达到待遇领取条件时，在新参保地领取养老金

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• 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。

  A . A、编制人力资源计划 B . B、进行人力资源保持 C . C、招聘 D . D、社会保障 E . E、劳企关系

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• 某高新技术企业人才济济，但在人员的年龄、学历和专业等方面存在问题，该企业据此拟调整人力资源战略。假如你是人力资源部主任，将向上级推荐下列哪种战略？（）

  A . 引进人才战略 B . 借用人才战略 C . 招聘人才战略 D . 人才结构优化战略

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• 人力资源规划外部变化不包括以下哪种（）

  A . 社会消费市场的变化 B . 经济形势的变化 C . 政府有关人力资源政策的变化 D . 人才市场的变化

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• 人力资源不包括以下哪种（）。

  A . 人的智力 B . 人的道德 C . 人的体力 D . 人的知识和技能

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• 中国面临的金融沟通储蓄、投资的结构性问题不包括以下哪种？（）

  A . 农村提供的存款占1/2，但是得到的贷款只占1/10 B . 股市投机现象严重 C . 金融机构逐步退出农村，农村融资困难 D . 中小企业融资困难

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• 员工福利制度的宏观作用不包括（） ①激励员工、吸引人才 ②对社会保障进行补充 ③营造企业文化 ④缓解人口老龄化引起的问题

  A . ①② B . ①③ C . ①②④ D . ①③④

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• 企业的形象除了企业标识外还包括很多内容，但一般不包括以下哪种？

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• 我们对传统分配体制的问题认识不足，导致的问题不包括以下哪种？

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• 中国面临的金融沟通储蓄、投资的结构性问题不包括以下哪种？

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• 以下不属于人力资源管理策略的是（）。或企业人力资源策略的选择不包括（）。

  A.吸引策略 B.控制策略 C.投资策略 D.参与策略

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• 企业贷款不包括以下哪种（）

  A．流动资金贷款 B．固定资产贷款 C．并购贷款 D．房地产贷款 E．银团贷款 F．贸易贷款

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