员工努力方向？
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建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于（）
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主管为鼓励员工努力工作，克服困难和问题及推进员工职业发展所采取行为称为（）
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绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示（）
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企业创新要求员工努力做到（）。
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实际绩效出现正偏差是因为员工努力工作的结果。
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利润分享计划的优点在于它把员工和雇主的利益联系在一起，使员工明确了工作努力的方向。
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（）是员工努力的方向，是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。
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在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）
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员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为()。
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激励员工为企业努力工作，员工的行为应该（）。
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成就工资随着员工努力程度的变化而变化。
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动员企业全体员工充分利用并协调企业内外一切可利用的资源，沿着企业战略的方向和途径，自觉而努力地贯彻战略，以期更好地达成企业战略目标的过程是（）。
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企业创新要求员工努力做到().
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农行员工应当勤奋努力，做到：（）
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统一企业全体员工的思想、确保企业的每一个员工都朝着同一个目标努力，这就是（）
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班组长要做到“以身作则、言传身教”，引导并培训班组员工朝正确的方向努力。
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要最大程度发挥碎片化学习的优势，可以从以下两个方面来努力。第一个努力方向，是促进知识的（ ）、第二个努力方向，是促进知识的“结构化”。
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安全教育培训的目的是提高员工的安全素质，防患于未然，使员工努力做到：()。
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老板对员工说：“只有努力工作，才能获得奖金。”后来可能发生的情况是： Ⅰ.员工小赵努力工作了，获得了奖金 Ⅱ.员工小张努力工作了，没有获得奖金 Ⅲ.员工小马努力工作了，没有获得奖金 Ⅳ.员工小李努力工作了，获得了奖金 发生下面哪几种情况时，老板说的话没有错误？
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工作结果与员工的努力和能力不存在必然联系。（）
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基层员工要对照（）努力提升岗位技能
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绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应尽可能用数量表示（）
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（)指对员工表示感谢，或者对员工的行动、努力给予特别的关注。