企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。
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当经济衰退、商品过剩、整体价格水平下降时，国家一般采用的调控方法是()
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企业组织培训时，培训的方法应该和培训目的相适应，如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力，适合采用的方法是（）。
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企业可以采取哪些措施解决人员过剩问题？（）
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当分压器的低压臂热容量不够时，我们可以采用多个电阻串联的方法解决。（）
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企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。
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企业可以采用的人力资源需求预测方法有()
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在人力过剩时，可采取的供求平衡手段有（）
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企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。
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运输企业在运力过剩、运输市场不景气的情况下，采用（）定价法可以减少运力的闲置或浪费，为企业增加收入。
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采用防御型战略的是利益相关者对企业环境绩效有较高预期，环境问题对于企业非常关键，企业具备解决环境问题的资源和能力，企业能积极实施环保管理以获得竞争优势，从而获得行业领先者的地位。
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目前，我国企业面临产能过剩突出、综合成本持续上升、竞争新优势缺乏等诸多问题，亟须转型升级。为加快转型升级，企业可以采取的措施有（）①实施创新驱动战略，增强自主创新能力②实施“走出去”战略，加快海外收购步伐③优化内部资源配置，提升核心竞争力④调整产业政策，支持新兴战略性产业
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若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（）。
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人力资源过剩的解决办法有（）
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系统间干扰可以采用的解决方法有（）
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识别企业的机会与威胁时，可以采用的方法有()
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当平面轮廓是任意曲线时，由于目前尚无实现任意曲线加工的数控系统，因此可以采用逼近法来解决这类型面的加工，主要方法有（）。
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当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是()。
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如果团队讨论时，有人经常打岔，可以采用哪些解决方法？（）
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企业在对发出材料进行计价时，可以采用的方法有（）
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下列叙述中，解决企业人力资源过剩问题的常用办法有（ ）
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在解决发明问题时，可以使用的能量资源有（）。
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该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（）。 查看材料
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分享经济是所有权和使用权相分离的经济，它通过互联网技术，将大量的碎片资源整合在一起，以实现全社会范围内最大化的供需匹配。一方面，个人手中和企业中大量的闲置资源可以通过分享经济的方式得到充分使用，从而减少对资源的浪费;另一方面，现有的产能过剩，产品积压的主要原因是生产企业无法及时了解需求，而分享经济可借助大数据解决信息不对称的问题，做到按需生产，达到对资源的有效分配和高效使用。这些均可在一定程度上减缓资源的过度消耗，从而减少污染物的排放，有效降低环境污染的发生概率。这段文字意在说明：
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当组织出现了短期人力资源过剩时，应当采取（)的方法。
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