与操作工人相比,更适合于选拔管理人员的方法是()
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最适合于在铀矿工人中研究暴露于氧气与患肺癌危险的研究方法是()
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与外部招聘相比,企业更适合采用内部招聘的情形是()。
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从招募方式看,与内部招募相比,公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
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光分布方式的(),与同轴线缆相比,更适合于远距离的信号传输。
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光分布方式的()、布线方便并且组网灵活,与同轴线缆相比,更适合于远距离的信号传输。
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相比于文件管理办法,数据库方法具有更强的数据管理能力,其主要特征有:()。
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与内部招聘相比,更适合采用外部招聘的情况是()。
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与其他印刷方法相比,凸版印刷的优点是最适合于(),缺点是印刷效率较低。
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与高层和基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有()
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幼儿园总务管理工作与中小学相比更侧重于()的管理。
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工作设计中的工作轮换制适合操作工人,不适合企业管理人员。
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适合于一般直线管理人员的现场培训方法是()。
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铠装热电偶与一般热电偶相比,更适合于测量快、响应高的场合,但不适用有弯曲安装的场合。
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()考评具有滞后性、短期性、表现性特点,更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。
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适合于确定管理人员数量的方法是()。
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适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是()。
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首先把实验心理学应用于工业生产,并在20世纪初,用实验心理学的方法为企业选拔、培训工人和改善工作环境的心理学家是()
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与其他印刷方法相比,图版印刷的优点是最适合于(),缺点是有严重的铅公害
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目标管理是年由美国著名管理学家德鲁克在《管理的实践中》提出的一种计划管理方法,但是任何先进的管理方法,在推行过程中,都有一定的局限性。就比较而言,目标管理更适合于()
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选拔晋升候选人的方法中.()比较适合管理人员。特别是高层管理者。
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相比于节点链接法。邻接矩阵法更适合展示什么样的数据()
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目标管理是1954年由美国著名管理学者德鲁克提出的计划管理方法。但是任何先进的管理方法,在推行过程中都有一定的局限性。就比较而言,目标管理更适合于()。
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一般适用于员工绩效较难量化,以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员的考评方法是();适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定的考评方法是
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以下方法中,适合于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔的是()