以下关于组织文化与组织设计关系的描述，正确的是（）。

相似题目

• 下列关于四种组织文化的描述中，正确的是（）。

  A . 学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方 B . 俱乐部型组织希望把管理人员培养成通才 C . 棒球队型组织鼓励冒险和革新 D . 堡垒型组织的工作安全保障非常稳定 E . 堡垒型组织对于喜欢挑战的人来说具有一定的吸引力

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• 描述组织的质量特性与顾客满意度之间的关系，最著名的是卡诺模型，那么以下关于卡诺模型描述正确的是（）

  A . 卡诺模型是由朱兰发明的 B . 卡诺模型中的基本质量特性是指顾客对于产品的基本功能需求，如冰箱的制冷功能 C . 卡诺模型中的一元质量特性是指当特性不充足时，顾客不满意，充足时，顾客满意 D . 卡诺模型中的魅力质量特性是指当特性不充足时，顾客不满意，充足时，顾客惊喜

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• 下列关于组织文化的功能描述不正确的是（）。

  A . 组织文化的约束功能是指组织文化对每个组织成员的思想、心理和行为具有约束和规范的作用 B . 组织文化的调适功能是指组织文化可以帮助新近成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配 C . 组织文化的辐射功能是指组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应，它能够最大限度的激发员工的积极性和首创精神 D . 组织文化的导向功能体现在对组织整体和组织成员的价值取向及行为取向所引起的引导作用，使之符合组织所确定的目标

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• 某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是()。

  A . A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新 B . 强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的 C . 不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化 D . 一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

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• 以下关于企业组织类别的描述，正确的是（）

  A . 职能型组织中不会有项目组织 B . 职能型组织和项目型组织中，具体项目运作方式完全不同 C . 通常把企业组织类型分为职能型和项目型 D . 职能型组织内可以有项目存在，项目通常在职能部门内部运作

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• 关于政府与非政府组织的委托代理关系，以下理解正确的是（）。

  A . 实质是一种契约 B . 委托人是政府，代理人是非政府组织 C . 基本概念与模型应用以经济学相关理论为基础 D . 完全不同于民事法律上的委托代理关系

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• 下列关于组织文化的描述正确的是（）

  A . 物质文化、制度文化和精神文化都是组织文化建设的重要组成部分 B . 既然组织文化的核心是精神范畴，就不应当包括物质层面和制度层面 C . 制度是组织文化建设的基础和前提，和精神文化一起构成了完整的组织文化 D . 产品外观与包装是组织文化的外部体现，与精神文化一起构成完整的组织文化

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• 关于护理组织文化的内涵，描述正确的是（）

  A . 具有护理专业自身特点 B . 是一种群体文化 C . 护理管理者在实践中创造的 D . 共同的价值观和行为准则 E . 物质成果、精神成果的集中表现

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• 以下关于企业文化与基层管理者的关系的描述哪个正确（）

  A . 企业文化是公司高层的事情，与基层无关 B . 企业的核心竞争力是根本上是产品的竞争，无论什么样的企业文化，只要生产出好的产品，那么企业就能够实现快速发展 C . 企业文化是企业所有人的事情，但不同层次的人员所承担的角色却不一样，基层管理者是员工感受企业特色文化的重要一环，因为员工就是通过亲身感受其直接上级——基层管理者的行为习惯，管理风格和做事情的观念与态度等方面的表现来得，因此基层管理者对于企业文化的维护和建设起着至关重要的作用 D . 企业文化就是CI形象设计与包装，主要是企业统一颜色与标识

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• 按照桑南菲尔德的标签理论，下列关于四种组织文化的描述中，正确的是()。

  A . 学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方 B . 俱乐部型组织希望把管理人员培养成通才 C . 棒球队型组织鼓励冒险和革新 D . 堡垒型组织的工作安全保障非常稳定 E . 堡垒型组织对于喜欢挑战的人来说具有一定的吸引力

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• 下列关于组织文化创建的描述中，不正确的是（）。

  A . A.在调查分析阶段，调查的原则是客观、全面；讲求实效；有计划性和遵循伦理 B . B.调查为创建组织文化提供科学依据 C . C.传播执行是一个静态过程 D . D.总体规划要做到全面和重点相结合

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• 业务组织与基准组织的关系描述正确的是（）

  A . A、关联关系一个业务组织单元可以对应多个基准组织单元 B . B、引用关系只能一个业务组织单元对应一个基准组织单元 C . C、关联关系一个业务组织单不元可以对应多个基准组织单元 D . D、引用关系一个业务组织单元可以对应多个基准组织单元

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• 以下关于组织沟通的描述正确的是（）。

  A . 使用正式沟通技巧，而不是用非正式沟通技巧 B . 包括通过小道消息的非正式沟通 C . 信息根据组织命令链流动 D . 不包括人际沟通

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• 关于政府与非政府组织关系，以下说法正确的是（）。

  A . 政府支配模式下，资金筹措、服务提供均由政府完成 B . 在双重模式下，资金筹措、服务提供均由政府/非政府组织共同完成 C . 在合作模式下，资金筹措由政府完成，服务提供由非政府组织完成 D . 在非政府组织支配模式下，政府非政府组织与政府也可以形成有效合作

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• 下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是()。

  A . 鼓励冒险和革新 B . 重视适应、忠诚感和承诺 C . 资历是关键因素 D . 把管理人员培养成通才

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• 在IAEA《安全文化》（INSAG-4）中，关于人与核电厂安全关系的描述中，正确的是（）。

  A . A、核电厂发生任何问题在某种程度上来源于人因失误 B . B、人的心智在探测和消除潜在问题方面是十分有效的 C . C、核电厂安全只与运营人员有关 D . D、每个人都肩负重要安全责任

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• 以下组织与组织中的的关系描述正确的是

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• 关于组织行为以下描述正确的是

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• 以下关于组织文化的描述中，正确的是（ ）

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• 单选题：以下关于组织文化的描述中，正确的是 （ ）。

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• 以下细胞、组织、器官、系统组成关系描述正确的是

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• 以下描述属于企业与组织文化相关的制度建设的是（)。

  A．公司高管买的专业书籍，公司给予报销 B．向上级回到的时候带着本和笔，记录上级的工作安排 C．公司周三晚上打球，对于缺席的员工要请客 D．企业给员工每月有3次的迟到机会 E．公费学习的一律转训

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• 管理层次是描述组织纵向结构特征的一个概念;管理幅度也称为管理跨度,它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量。关于管理层次与管理幅度的关系说法正确的是()。

  A．两者存在正比的数量关系,同样规模的企业,加大管理幅度,管理层次就多,反之管理层次就少 B．两者存在反比的数量关系,同样规模的企业,加大管理幅度,管理层次就少,反之管理层次就多 C．管理幅度决定管理层次,管理层次的多少取决于管理幅度的大少 D．管理层次决定管理幅度,管理幅度的大小取决于管理层次的多少 E．管理幅度起主导作用

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• 关于力学性能、金相组织、化学成分之间的关系描述正确的是（）

  A．化学成分影响金相组织 B．金相组织影响化学成分 C．金相组织影响力学性能 D．化学成分影响理学性能

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