员工培训评估的基本原则有（　　）

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• 简述培训评估数据分析的原则。

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• 简述设计培训监督和评估工具的原则。

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• 设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（）。

  A . 操作简单，易于实施 B . 考虑不同类型培训项目的评估要求 C . 考虑评估成本 D . 注重定量评估

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• 授课能力是培训师最基本的能力素质，主要评估的指标有（）。238

  A . A、对课程重点的把握 B . B、授课内容是否全面 C . C、能否做到深入浅出的讲解 D . D、培训师归纳与总结的能力 E . E、能否自觉的更新知识

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• 培训评估方案的基本内容是（）

  A . A、评估指导思想 B . B、评估目的 C . C、评估标准集、量表和评判依据 D . D、评估权重集 E . E、各类表格

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• 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。

  A . 反应评估 B . 学习评估 C . 工作行为评估 D . 投资收益评估

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• 培训评估指导性原则的要点是（）

  A . A、指导应及时 B . B、评估的最高目标是指导 C . C、根据评估结果实施指导 D . D、评估与培训知道相结合 E . E、加强指导的针对性

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• 在培训效果评估的原则中，最重要的原则是（）

  A . 客观性原则 B . 重视培训结果原则 C . 可行性原则 D . 实用性原则

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• 员工培训评估的基本步骤包含以下哪些（）。

  A . 评估的可行性分析及需求分析 B . 选定评估的对象 C . 建立基本的数据库 D . 选择评估方法

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• 正确评估培训效果要坚持一个原则，即培训效果应在（）中得到检验。

  A . A.培训过程 B . B.实际工作 C . C.培训教学 D . D.培训评价

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• 员工培训的原则：1．服务于企业战略规划的原则2．与实践相结合的原则3．按需培训的原则4．目标导向原则5．注重培训效果评估和转化的原则。（）

  A . A、阶段性原则 B . B、和职位相结合原则 C . C、长期性原则 D . D、按领导喜好的原则

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• 员工培训需求评估的基本目的是（）。

  A . A.满足企业管理的需要 B . B.了解有关方案的情况 C . C.加强员工与企业的联系 D . D.增强员工归属感

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• （）是最基本、最普遍的培训效果评估。

  A . 反应评估 B . 学习评估 C . 行为评估 D . 结果评估

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• 员工培训评估的基本原则（）。

  A . 客观性原则 B . 可行性原则 C . 具体性原则 D . 时效性原则 E . 灵活性原则

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• 为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见（）

  A . 正确 B . 错误

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• 培训评估的基本原则不包括（）。

  A . 客观性原则 B . 灵活性原则 C . 综合性原则 D . 有效性原则

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• 培训的效果培训评估涉及的另一个基本问题就是（）问题。

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• 培训评估的客观性原则没有强调的是（）。

  A.在评估过程中，受训者人数对评估效果有影响 B.在评估过程中，评估指标的设计要避免组织者的主观因素对评估效果的影响 C.在评估过程中，权重的确定要避免组织者的主观因素对评估效果的影响 D.在评估过程中，定性和定量分析要避免组织者的主观因素对评估效果的影响

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• ◑培训效果的四级评估中，()是最基本、最普遍的评估方式。◑A结果评估◑B学习评估◑C反应评估◑D行为评估

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• 原则上培训项目必须开展二级评估，由培训实施单位（部门）负责实施（）

  是 否

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• 评估要易于被培训双方接受,评估所需费用和时间要比较合理,评估方法要操作方便,评估要有利于降低成本。这一原则是培训评估效果原则中的（)。

  A、客观性原则 B、可靠性原则 C、实用性原则 D、可行性原则

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• 住院医师规范化培训基地评估一级指标中，对基地基本条件包含的二级指标有（)

  A．医院情况 B．培训设施及信息系统 C．临床技能培训中心 D．全科医学科 E．协同单位

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