职位分析的作用包括（）。

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• 职位分析的作用是什么？

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• 定性职位分析的方法包括（）

  A . A．访谈法 B . B．观察法 C . D．工作日志法 D . C．工作实践法 E . E．非定量问卷调查法

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• 在职位分析总结阶段，信息分析主要包括（）

  A . 职位名称分析 B . 职位规范分析 C . 职位环境分析 D . 职位设计分析 E . 任职资格分析

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• 职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（）、（）、（）等项目。

  A . A、职称 B . B、工种 C . C、等级 D . D、权利 E . E、责任

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• 职位分析的原则包括（）。

  A . 面向工作和任务的原则 B . 与组织系统的协调性原则 C . 动态的适应性原则 D . 经济性原则 E . 静态的稳定性原则

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• 职位分析需要得到的信息主要包括（）

  A . 技术信息 B . 工作外部环境信息 C . 与工作相关的信息 D . 与任职者相关的信息 E . 成本信息

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• 职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）

  A、信息来源 B、工作输入 C、智力过程 D、任职资格 E、工作产出

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• 职位分析的程序主要包括的阶段有（）

  A . A．准备阶段 B . B．调查阶段 C . C．实施阶段 D . D．检查阶段 E . E．分析处理阶段

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• 职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。

  A . A、职位权力分析 B . B、劳动强度 C . C、劳动环境 D . D、工作成果 E . E、工作过程

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• 职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断

  A . ①、② B . ③、④ C . ②、③、④ D . ①、③、④

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• 工作分析的结果之一就是职位说明书，它包括（）。

  A . 工作规范 B . 工作描述 C . 工作说明 D . 工作分析 E . 工作评价

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• 进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括()。

  A . 职位的代表性 B . 职位任职者的绩效 C . 职位的胜任特征 D . 职位内容变化的频率和程度

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• 职位分析需要收集和整理的信息包括（）。

  A . 建设项目管理的内部和外部的环境信息 B . 与工作有关的信息 C . 内外人际关系的信息 D . 工作评价标准的信息 E . 与潜在任职者相关的信息

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• 职位分析的工作程序包括：方案设计、采集职位信息、汇总分析和（）。

  A . 编写职位分析书 B . 编写职位说明书 C . 编写职位职责书 D . 编写职位描述书

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• 职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。

  A . A、职位名称分析 B . B、职位任务分析 C . C、职位指责分析 D . D、职位关系分析 E . E、职位权力分析

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• 定量职位分析的方法包括（）

  A . A．职位分析问卷法 B . B．管理职位描述问卷 C . D．通用标准问卷 D . C．O*NET系统 E . E．职能职位分析法

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• 职位分析的基本原则包括以当前为依据。

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• 职位分析的作用包括（）（2.0分）

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• 职位分析的作用包括（ ）

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• 职位分析的结果包括（ ）

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• 非分析性工作（职位)评价方法的特点不包括（)。

  A．是一种整体性的职位评价方法 B．简单快捷且容易操作 C．能够得到职位间准确的量化差距

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• 职位分析的基本原则包括（）

  A．分析而不是罗列 B．针对的是职位而不是人 C．完全根据目标判断 D．以当前的工作为依据 E．事实而不是判断

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• 工作分析的信息源包括职位任职者。（）

  对 错

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• 33、职位分析的定量研究方法包括（）

  A．关键事件技术 B．管理职位描述问卷 C．职位分析问卷法 D．工作日志法

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