领导激励

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• 在团队建设与激励中，企业的四方激励体系中依靠领导应该包括（）要素。

  A . 榜样 B . 沟通 C . 分配 D . 表扬 E . 情感

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• 领导职能具体包括指导、（）和激励等工作。

  A . 协调 B . 沟通 C . 组织 D . 计划

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• 领导对下属的激励，主要表现在物质激励，成就激励，职务激励和情绪激励四个方面

  A . 正确 B . 错误

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• 领导的行为会影响团队整体的激励水平。

  A . 正确 B . 错误

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• 对经营领导者进行激励的前提，同时也是重要的激励内容是（）。

  A . 职业声誉 B . 企业控制权 C . 经营决策权 D . 上级主管部门的信任

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• 领导的作用包括：指挥、协调、激励和（）

  A . 检查 B . 控制 C . 调解 D . 关心 E . 惩罚

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• 乐观的领导容易自我激励并激励下属发挥他们的潜能。

  A . 正确 B . 错误

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• 领导行为研究包括领导理论、激励理论与（）。

  A . 实务 B . 环境 C . 行为 D . 心理

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• 领导激励的主要方式有（）。

  A . 目标激励 B . 优势需要激励 C . 重点激励先进分则的积极性 D . 正确运用强化手段，合理修正下属行为 E . 情绪激励

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• 成就感是领导激励方法中的一种内在的激励方法。

  A . 正确 B . 错误

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• 领导的三大作用：（）、（）和激励作用。

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• 指挥和激励的领导艺术是指（）

  A . 在实践中树立必要的权威 B . 善于运用各种方式进行沟通 C . 指令的内容力求切合实际 D . 在组织中的鼓动工作和激励方法多样化

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• 领导行为激励主要包括（）。

  A . 情绪激励 B . 榜样激励 C . 期望激励 D . 角色激励

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• 激励是领导的重要部分，下列选项不属于激励的实质的是（）。

  A . 激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程 B . 激励是减少员工挫折行为，增加员工建设性行为的过程 C . 激励是一个满足员工需要的过程 D . 激励是引导员工实现自我实现目标的过程

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• 领导激励机制

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• 领导在激励的过程中必须遵循哪些原则？

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• 领导激励的艺术主要包括（）。

  A . 目标激励的艺术 B . 逆境激励的艺术 C . 工作激励的艺术 D . 榜样激励的艺术 E . 尊重激励的艺术

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• 领导以身作则激励员工创造业绩属于厨房员工激励方法中的（）

  A . A、荣誉的激励 B . B、感情投资激励 C . C、榜样的激励 D . D、环境气氛激励

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• 领导的激励功能主要体现在（）。

  A . 为新的组织目标，战略决策和策略作准备 B . 提高被领导者接受和执行目标的自觉程度 C . 激发被领导者实现组织目标的热情 D . 提高被领导者的行为效率

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• 领导对下属的激励要坚持的原则有（）

  A . 因人而异原则 B . 公平公正原则 C . 正确导向原则 D . 及时激励原则

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• 乐观的领导不仅容易自我激励,还能激励下属,让他们的潜能发挥出来。()

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• 酒店对员工常用的激励方法包括（）、（）、领导激励、（）和综合激励。

  A．物质激励 B．薪酬激励 C．竞争激励 D．文化激励

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• 根据领导行为的路径-目标理论，领导者行为的激励作用在于（）。

  A．使下属的需要满足取决于下属有效的工作绩效 B．合适的时候引导员工参与决策 C．坚决执行各种规章制度，赏罚分明 D．提供有效绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励

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