对传者、受者的自我形象、个性结构、社会环境等的分析属于（）
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自我期望形象即社会组织自己所希望具有的形象，它是社会组织发展的内在动力。
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公关传播的有效沟通原则，是指传者和受者双方相互传递、相互理解的信息互动过程。
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企业文化传播沟通的基本要素包括传者、受者、媒介、信息、反馈，还包括（）。
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组织要努力创设良好的物质环境和文化环境，以利于组织成员的个性化发展和学会自我管理。这是人本管理的（）基本原则。
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介于传播者与纯粹受众之间的受众又被称为（）。这些人具有双重传播身份，既是受者，也是传者；具有双重行为，既译码，也编码。
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分析组织的自我期待形象与实际社会形象之间的现实距离时使用（）
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组织的自我期待形象，是一个组织自我希望具有的社会形象。
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（）也称传播对象、受传者或信息接受者，指的是传播者的作用对象，在公关活动中一般是指公众。
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自我认识是对自己性格、行为、情感、价值、社会角色等的与自我有关的一切因素的认知，它包括哪几部分（）
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（）认为，受众是可以分类的，尽管每个受传者的个性千差万别。
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核心专长与技能即为（），它是对组织中从事不同工作的员工所具备的动机、个性与品质、自我形象、社会角色、价值观以及知识与技能的描述。
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个性结构中的自我调节系统是（）
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拉斯韦尔把传播过程分解为传者、受者、信息、媒介、效果，即（）模式。
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企业文化传播沟通的基本要素包括传者、受者、信道、反馈。还包括（）。
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自我暴露仅受个人的个性因素影响，与社会环境没有关系。
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受教育者为提高自身形象和形成个性而进行的有目的的自我调控的活动属于（）
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社会自我是指对自己在社会团体中的角色、地位、权利、义务等的认识、情感和评价。
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公关礼仪是社会组织的成员、公关工作人员及其他人员在公关活动中，为了塑造个人和组织的良好形象而应当遵循的尊重他人，讲究礼节，注重仪表、仪态、仪式等的规范和程序。公关礼仪有以下原则：尊重、友好、谦虚、真诚，追求的都是一个和谐的人际环境，广交朋友，减少摩擦，增进友谊。
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传者与受者之间应该（)说服与被说服的关系。A.是
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整体（）的定位，就是根据形象观察与了解的内容、原型分析与确定的结果，找出并确定形象主体在相关公众心目中，区别于其他形象主体的形象特色或个性。
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34、展示环境空间的设计首先必须以空间的变化和展示的形象来引人入胜，在造型、结构、色彩上要新颖、有个性、有变化、有对比，同时又要合理。
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素质模型，是指为完成某项工作，达成某一绩效目标所具备的系列不同素质要素的组合，包括不同的动机表现、个性与品质要求、自我形象与社会角色特征以及（)。
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（)也称自我形象，是指个人对自己的能力、气质、性格等个性特征的感知、态度和自我评价。
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个性追星，不可任性而为；社会规范失守，粉丝群体就可能失序。提倡文明追星，呼吁“谦逊、礼貌、谨言慎行、自律”的粉丝形象，媒体的参与必不可少。同时，作为重要参与者，粉丝群体也应不断提升自我觉悟，不仅要保持“人人独善其身”的自觉，更要实现“人人相善其群”的格局。另外，司法机关也应严格执法，对个别违法失德行为“零容忍”，把规矩立起来，最终才能让文明追星的行为始于自发、终于自觉。 这段文字主要说明了（）
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