确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。
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根据培训项目目标和培训对象，确定培训项目的内容和方式
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确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。
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能丰富培训对象的工作经历，并能较好的识别培训对象的长处和短处的培训方法是（）。
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系统、客观地确定培训需求叫需求评估，它的主要分析方法除工作任务分析之外，还有（）.
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确定培训对象要考虑的问题有（）
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确定培训对象应注意的问题有（）
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培训计划主要内容有培训目标、培训对象、培训者（）、培训措施、培训时间、培训地点、培训内容、培训方式和培训设备、培训监督等。
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确定培训对象及培训地点等通常在培训的（）阶段完成。
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业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法。基本的培训方法有直接传授法、实践法、参与法、适宜行为调整和心理训练的培训方法等。
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创业培训的主要对象：有创业愿望和一定创业能力的人员，包括已经是企业主，但需要提高（）的人员
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策划培训项目的基本内容和方法主要包括几个方面：研究项目，明确目标；找准需求，确定对象、内容及方式；（）。
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确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
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（）方法的优点在于培训者与培训对象直接接触，对他们的工作有直接的了解。
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培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的（）
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劳务培训的主要内容有：1安全生产培训、2岗位技能培训、3新工艺、新方法和施工技术专题培训普法维权培训。（）
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你们公司正建立一套质量成本方法来确定质量问题的相对重要性，并确定降低成本的主要机会。你们公司相信这种方法能帮助评价是否成功达到了质量目标。当设立这种方法时，要求你归纳出4种成本类型：预防、评价、内部失败和外部失败。但是，当你检查质量成本时，你认识到培训及其相关成本是主要因素。培训成本属于以下哪一个范围（）？
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培训计划中培训对象和培训类型的确定来自（）
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企业系统化的培训需要确定培训的目标，那么通常采取的方法有（）（）。
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根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）
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以提高培训对象的综合性能力为目的，、充分发挥培训对象的创造力、、想象力的培训方法主要有、()
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培训人员的（）主要表现在根据不同的培训对象采用不同的培训方法，因时、因地、因材施教。
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培训计划指从组织及员工两方面的需求出发，在全面、客观的培训需求分析基础上，确定培训项目、培训时间、培训地点、培训对象、培训方式和培训内容等计划（）
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劳务培训的主要内容有：1安全生产培训、2岗位技能培训、3新工艺、新方法和施工技术专题培训普法维权培训（）
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单位应当建立健全安全生产教育培训制度，明确教育培训的意义和目的、种类和对象、内容和要求，编制培训大纲，选定培训教材，确定（)。