劳动者拒绝用人位管理人员（）的，不视为违反劳动合同。
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劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号）第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员（）的，不视为违反劳动合同。
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对用人单位管理人员的什么行为，劳动者有权拒绝执行。（）
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劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。
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劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。
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即使用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。
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对用人单位管理人员的哪些行为，劳动者有权拒绝执行（）
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用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定的合同视为无效合同。
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劳动者有权拒绝用人单位管理人员（）。
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劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
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对用人单位管理人员的（）行为，劳动者有权拒绝执行。
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劳动者对用人单位管理人员违规指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
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劳动者拒绝用人单位管理人员强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
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劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，无权提出批评、检举和控告。
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依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（）。
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《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。
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竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出()。
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《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行。
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员工拒绝集团公司管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同（）
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用人单位管理人员对劳动者（），劳动者有权拒绝执行。
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劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有全提出批评、检举和控告（）
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