现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖（）、能力与态度3大方面。
相似题目
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员工绩效考评的主要内容包括德、能、勤、绩四个方面。
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工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。
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用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间一般是在（）的时候进行。
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一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
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一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”
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现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）
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绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。
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现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面。
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现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。
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在绩效管理中，员工既是被考评者，也是考评者。
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绩效考评表格中一般包括如下内容（）。
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通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）
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绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。
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现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（）特点。
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某公司经过初创阶段以后，为了规范管理，决定进行绩效考评。公司请某咨询机构设计了绩效考评方案。考核内容大致为德、勤、技、能四个方面。每个方面又包含若干项具体指标。公司每位副总每三个月为其主管的中层经理人员打分；中层经理每个月为其直接下属打分。但是，半年之后，绩效考评遭到了几乎所有中层经理人员和员工的抵制。在下述原因中，哪一个不可能是主要原因？（ ）
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仓储员工绩效考核一般采用 、 360 度考评、主管述职评价等形式。
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一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。此考评方法为（ ）。
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员工绩效考评。按具体形式区分的考评方法。可以是以（）为主要内容对员工和组织进行考评。
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以下不属于普通员工绩效考评内容的是()。
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一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量;越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”。()
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员工绩效管理培训计划的培训内容包括：绩效管理介绍、绩效考评介绍、（)、绩效考评工具介绍、绩效反馈面谈介绍。
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一般而言企业中员工绩效考评的正确顺序是（）
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在选人、育人、用人甚至绩效考评时，公共部门应始终把员工的思想品德、才干能力放在重要位置。（)