领导权力结构
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要完善党和国家领导体制,坚持民主集中制,充分发挥党的领导核心作用,按照()的原则,逐步建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。
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在事业单位领导者选拔管理体制改革中,为防止坏人当权,应该从以下哪几个方面着手()。 ①创新要求 ②权力下放 ③用人标准 ④班子结构 ⑤任用程序
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《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出,以加强对领导干部特别是主要领导干部监督为重点,建立健全哪三项权,既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制,推进权力运行程序化和公开透明?
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健全权力运行制约和监督机制,要以加强领导干部特别是主要领导干部监督为重点,建立健全()既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制,推进权力运行程序化和公开透明。
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领导者的职位权力,即领导者所处()的正常权力,人们称之为正式权力或职权.
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《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出,以加强对领导干部特别是主要领导干部监督为重点,建立健全()既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制,推进权力运行程序化和公开透明。
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某医院组织结构从最高领导院长到基层一线管理者科室主任及护士长是一个纵向的权力线,下属人员只接受一个上级的命令,所有人明确上下级关系。这种组织结构属于()
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权变理论强调领导方式要与环境相适应,影响领导方式有效性的环境因素包括:职位权力、任务结构、领导者与被领导者的关系。
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()是在集权制的基础上,上级领导者将一部分权力委托下级行使的权力分配结构。
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无论处在权力或内在权力都是领导权力不可缺少的组成部分,其中外在性权力是提高领导效能的重要方面,内在性权力构成领导权力的基础。
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()组织结构是在总公司的领导下,按照产品或地区划分为多个事业部,总公司只保留预算、重要人事任免和重大问题的决策等权力,其他权力则尽量下放给事业部。
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权力体系是领导体制中一个基础性的结构体系,包括()
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领导与权力的关系密不可分,领导可以等同于权力。
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在随机制直模型中,当上下级关系好,任务结构不明确,职位权力弱,领导所处在中间状态时,宜采用()型领导方式。
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根据菲德勒权变理论,如果领导者与下属关系越好,任务结构越高,职位权力越大,那么下列哪个结论是正确的()。
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按照费德勒模型,当组织内上下级关系好、任务结构明确、职位权力强时,应选择的领导者类型是()。
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价值观是系统化了的相对稳定的价值选择心理结构体系,领导干部要树立正确的世权力观和事业观。
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影响领导者工作的三个基本方面有职位权力、任务结构和上下级关系,这是下列哪()种理论的基本观点?
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将情景变量归纳为职位权力、任务结构和上下级关系三个方面的领导方式情景论是()
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15、领导产生于权力,职位越高,权力越大,领导能力就越强。()
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领导者在行使权力的过程中,必须依据不同的环境和条件,审时度势,变换权力的方法和手段,调整领导权力的计划和目标,这是领导权力行使的什么原则?()
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菲德勒的权变模型确定了领导者与被领导者关系、工作任务结构和职位权力三次情境变量。在十分有利和十分不利的情境中,的领导者工作更好,在中等有利的情境中,的领导者工作得更好()
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24、组织结构的类型划分中,职位按等级依次排列,每个人的岗位权限与职责有明文规定,企业将权力依职能和职位按等级进行分配,下级必须接受上级的领导和指挥的是 型组织结构。
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