主要针对具体工作岗位职责而设计的是（）。
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现场处置方案是生产经营单位根据不同事故类型，针对具体的（）所制定的应急处置措施，主要包括事故风险分析、应急工作职责、应急处置和注意事项等内容。
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下列是关于评分法的具体步骤，排列正确的是（） ①确定工作岗位评价的主要影响因素； ②对各评价因素区分级别并赋予点数； ③确定工作岗位评价的具体项目； ④对评价项目分别给定权数； ⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。
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培训讲义可以针对某次培训的具体情况而特写，具体情况主要指（）。
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针对教育工作的某一方面而制定的，内容具体，涉及领域较细的政策，是（）。
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各行网点、库房、现金清分中心是现金工作的具体操作部门，主要职责下列说法正确的是（）。
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以下属于岗位工作设计主要应考虑的行为因素的是（）
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培训讲义内容主要根据（）确定，可以针对某次培训的具体情况而特写。
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（）是针对一项具体工作，设计一种方法，将每项工作“分解”，按照一定质量标准，准确无误地完成。
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培训是针对岗位职务和工作的具体要求，向受训者灌输（）和训练其掌握专门技艺，着眼点是工作需要。
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现场处置方案是各单位在公司（）基础上，结合单位实际情况，针对分管的某一具体的危险源装置、场所或设施、岗位发生的事故而预先制定的应急处置措施。
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培训是针对岗位职务和工作的具体要求，向受训者灌输特殊知识和训练其掌握专门技艺，着眼点是（）
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（）是整个岗位评估活动的基础环节，这一阶段涉及的内容主要有：清理岗位，撰写岗位说明书，选择并设计岗位评价方法制定具体工作计划同时组建专家组，与员工进行及时有效的沟通宣传解释岗位评价工作的必要性取得员工的支持。
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培训是针对岗位职务和工作的具体要求，向受训者灌输特殊知识和训练其掌握（），着眼点是工作需要。
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开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为，但要结合岗位未来发展加以综合考虑。
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各行网点、库房、现金清分中心是现金工作的具体操作部门，主要职责下列说法不正确的是（）。
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（）是针对每一个小组组员的具体需求而设计的任务。
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定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称，定岗是设计组织中的承担具体工作的岗位，定编是设计从事某个岗位的人数。（）
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工作岗位设计的基本方法中，工业工程的功能具体表现为（）。
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专门针对管理岗位而设计的工作分析系统是（）
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设计情景性测评方案时，应该主要了解具体岗位的（）
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针对不同的求职领域、不同的工作岗位，建议设计不同类型的求职简历。
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现场处置方案是各单位在公司基础上，结合本单位实际情况，针对分管的某一具体的危险源装置、场所或设施、岗位发生的事故而预先制定的应急处置措施（）
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现场处置方案是在专项预案的基础上，根据具体情况而编制的。它是针对具体装置、场所、岗位所制定的应急处置措施。
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下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）