以下哪项对绩效考核主体培训的意义叙述不正确（）

相似题目

• 以下哪项对钙代谢的描述不正确（）

  A . A.机体调节钙代谢的主要器官为骨骼、肾及肠 B . B.维生素D对钙代谢具有重要影响 C . C.甲状旁腺素是调节钙代谢的主要因素 D . D.血清钙以游离状态为主 E . E.主要分布于骨骼

  查看最佳答案

• 以下关于培训和督导的叙述，哪项是不正确的（）？

  A . 可增强员工的自信心和满意度，缓解工作压力 B . 增强客人对企业、品牌的满意度和忠诚度 C . 会大大增加企业的费用消耗，浪费员工的时间和精力 D . 培养训练有素的员工队伍，满足酒店和公司的人才发展需要

  查看最佳答案

• 以下哪项对诊断急性心衰没有意义（）

  A . 咳嗽伴大量粉红色泡沫样痰 B . 双肺对称性布满水泡音和哮鸣音 C . 有引起急性心力衰竭的心脏病基础 D . 突发严重呼吸困难，端坐呼吸 E . 以上均不是

  查看最佳答案

• 某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效考核说法错误的是（）。

  A . A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B . 绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程 C . 绩效考核与绩效管理是等价的 D . 绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价

  查看最佳答案

• 以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则（）。

  A . 实用性原则 B . 客观公正的原则 C . 多层次、多渠道、全方位考核的原则 D . 考核经常化、制度化原则

  查看最佳答案

• 在意识清晰的基础上，以下哪项对精神分裂症最具诊断意义（）

  A . 被害妄想 B . 嫉妒妄想 C . 牵连观念 D . 思维散漫 E . 夸大妄想

  查看最佳答案

• 关于惊恐障碍的叙述，以下哪项对()

  A . A．通常起病急骤，终止缓慢 B . B．每次一般历时20～60分钟，大多超过1小时 C . C．诊断要求1月内至少有3次发作或首发后继发害怕再发的焦虑持续1月 D . D．症状是继发于其他躯体或精神疾病 E . E．发作期间大多意识清晰

  查看最佳答案

• 按照网点考核与激励的规定，以下对绩效考核的最终目的，描述不正确的是（）。

  A . 杜绝业务差错 B . 发现、培养、使用人才 C . 更好地服务于客户 D . 提高全员的满意度和成就感

  查看最佳答案

• 以下哪项是不属于考核技能培训的（）

  A . 分析计量方法与实测方法，运用案例分析的方法，让考核人员之间开展讨论，培养其分析问题和解决问题的能力 B . 阐明考核的基本原理 C . 阐述考核的组织机构和考核人员 D . 理解组织发展战略目标

  查看最佳答案

• 以下是关于绩效考核的陈述，不正确的是（）

  A . 阶段性的总结 B . 侧重于成绩的大小 C . 成功实施主要取决于绩效评价过程 D . 绩效考核的一个重要组成部分是绩效管理

  查看最佳答案

• 以下检查中哪项对胰腺炎分型意义不大（）

  A . 血清淀粉酶增高 B . 血钙降低 C . 血清正铁血白蛋白阳性 D . CT呈坏死性影像改变 E . 腰腹部及脐周皮肤出现紫色瘀斑

  查看最佳答案

• 以下哪项对钙代谢的描述不正确()

  A . A．机体调节钙代谢的主要器官为骨骼、肾及肠 B . B．维生素D对钙代谢具有重要影响 C . C．甲状旁腺素是调节钙代谢的主要因素 D . D．血清钙以游离状态为主 E . E．主要分布于骨骼

  查看最佳答案

• 下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（）

  A . 由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持 B . 员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法 C . 同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效 D . 外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性 E . 让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠

  查看最佳答案

• 公司将在2011年借助城区和酒店两个平台大力展开人员培养，为员工设计系统科学的职业培养与晋升路径，充分开发公司内部人才的能动力，以下对城区集中培训和考核的理解，不正确的是哪项（）？

  A . 城区在每季度需制订《城区培训计划与实施统计表》，由城区运营助理负责将培训信息统计汇总在此表上城区存档，并提交教育培训部 B . 城区培训采用集中培训的形式进行，店长/驻店经理培训频度为每季度一次，岗位经理培训频度为每半年一次； C . 城区培训形式与方式可以采用：统一授课、专项小组、网络学习的组织形式，以集中讲授、案例分析、模拟演练、参观考察的等的方式 D . 城区每次组织集中培训后的考评内容为：岗位技能、基础管理、运营管理、经营管理等四方面，考评负责人是公司教育培训部

  查看最佳答案

• 以下是对绩效考核主体选择的要求分析，其错误的是（）

  A . 绩效考核主体应该对被考核人员的工作情况有一定的了解 B . 绩效考核主体的选择要有助于实现考核的目的 C . 发挥主管的主导性作用 D . 提高主管的工作积极性，使得主管对员工的安排更加有序

  查看最佳答案

• 关于绩效考核主体的描述，正确的是()。

  A . 鉴于专业要求，由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案 B . 评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正性所以，设立评价委员会的方法不可取 C . 选择同事进行评价会出现“相互标榜”的问题 D . 若考核目的在于管理人员能力开发，则选择直接上级考评更为有效

  查看最佳答案

• 肺动静脉瘘的影像表现中，以下哪项对诊断意义最大（）

  A . 结节或团块状影 B . 异常粗大血管影 C . 增强扫描病变强化明显 D . 随呼吸形态大小有变化 E . 病变为囊性

  查看最佳答案

• 以下哪项对胰岛素瘤的诊断具有决定意义（）

  A . 消瘦 B . 供糖后症状迅速消失 C . 常于空腹发作 D . 餐后胰岛素升高 E . 胰岛素／血糖比值升高

  查看最佳答案

• 根据课程内容,下列关于绩效考核与全面绩效管理的辨析叙述不正确的是()

  查看最佳答案

• 根据课程内容，下列关于绩效考核与全面绩效管理的辨析叙述不正确的是（ ）

  查看最佳答案

• 回答下列各题： 某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通 常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保 持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效 评价的培训。请根据上述材料回答以下问题： 从绩效考核的方法上看，该公司实行的是（）。

  A．目标管理法 B．行为锚定法 C．强制分布法 D．标杆超越法

  查看最佳答案

• 在意识清晰的基础上,以下哪项对精神分裂症最具有诊断意义（）

  A．嫉妒妄想 B．牵连观念 C．夸大妄想 D．思维散漫 E．被害妄想

  查看最佳答案

• 以下哪项不属于培训师授课考核点（）

  A．培训师年龄、性格 B．构思奇妙、逻辑性强、引人入胜 C．主题明确，理解正确 D．表达流畅、自然，语言得当

  查看最佳答案