文化价值模型把企业文化指标按照()进行分类。
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广告和其他学科一样,可以按照不同的标准进行不同的分类。按照广告性质可分为商业广告、文化广告和公益广告。
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建立以城带乡联动机制,合理配置城乡文化资源,鼓励城市对农村进行文化帮扶,把支持()建设作为创建文明城市基本指标。
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在企业文化的评价中,对企业价值观的评价,根据价值观的内涵,可以对()着重进行考察、评价。
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现代市场经济条件下的优秀公司,几乎都把质量视作企业的最高价值,执着于质量至上的企业文化观的塑造。
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查尔斯·汉迪在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值,下列类型中属于该分类的有()
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某公司是一家为化学行业供应特种金属的公司,它本来的文化特征是怀疑与不信任。管理人员经常不征询员工意见就强制进行变革,有时候还会突然改变管理方法和政策。后来该公司改变了企业文化,开始尊重员工的价值,鼓励员工的参与,对管理也有了新的认识。按照戴富特提出的战略变革的类型,该公司实施的战略变革的类型属于()。
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哪一项可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化,来生动的宣传和体现本企业的价值观,使人们通过这些生动活泼的活动来领会企业文化的内涵,使企业文化“寓教于乐”之中。()
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企业文化的评价中,对企业价值观的评价,根据价值观的内涵可以对()着重进行考察、评价。
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竞争性文化价值模型的核心概念常用在组织效率、组织文化、组织生命周期、组织变革和领导生命週期等相关领域的解释和说明中,所以企业组织的四种型态,有助于了解各类组织、部门、工作团队和个人的创造偏爱和喜好。其模型中的四个象限,都代表着一种组织型态的导向,原文中以4C简称分为:竞争导向、()。
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当按照组织内部是否有正式分工的关系对组织进行分类时,文化沙龙属于()。
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在企业文化网络中,那些把发生在企业里的逸闻趣事,按照自己的观点进行传播核扩散的人是()
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信息资源是人类社会生活、物质生产、文化生活中获取的一切信息的总称。通常按照事物属性或()来对其进行分类。
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英国当代最知名的管理大师查尔斯·汉迪在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值。他将文化类型从理论上分为()。
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安全文化评价项目负责人应有丰富的企业安全文化建设经验,熟悉评价指标及评价模型。
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企业文化按照企业任务和经营方式的不同分类为()。
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把等级文化关系转化为分工协作关系,有利于实现“价值一体”和“命运共同体”的企业文化建设追求。()
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在企业文化的评价中,对企业价值观的评价。根据价值观的内涵,可以对()着重进行考察、评价。
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按照80/20法则对客户进行分类管理和服务,企业可以把无限的资源集中到为最有价值的客户服务上,剔除不能为企业创造利润的无效客户。
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职工按价值观的指导进行自我管理和控制属于企业文化的( )。
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企业文化传播按照受众不同可以分类为()。
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竞争性文化价值模型,该模型把企业文化指标按照()两个维度进行分类,最后形成四个基本的价值模式。
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员工能够自觉地把自己的一言一行经常对照企业价值观进行检查,使自己的行为基本符合企业目标的要求,这属于企业文化的( )功能。
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按照80/20法则对客户进行分类管理和服务,企业可以把无限的资源集中到为最有价值的客户服务上,按照80/20法则对客户进行分类管理和服务,企业可以把无限的资源集中到为最有价值的客户服务上,剔除不能为企业创造利润的无效客户。()
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