基于战略的培训与开发的流程包括（）
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培训与开发需求分析的基本方法不包括（）。
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在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。
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在员工培训与开发规划中，具有战略性和综合性，立足于开发，基本上无执行性的是（）。
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销售区域战略开发流程包括（）
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培训与开发主要是对员工本人的，与组织发展战略关系不大。
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制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
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内部成长战略对培训开发工作应注意的关键事项包括（）。
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根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理
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开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）
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基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）
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战略性人员培训与开发基于的视角有（）。
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基于胜任力是现代培训与开发的发展方向。
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制定新药新知识培训制度，归属（）开发药品计算机管理系统，自动检测药品剂量、过敏证、禁忌证和药物相互作用等方面信息，归属（）规范处方行为与操作流程，归属（）
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下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是（）。
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人员培训与开发的战略分析过程中，内部影响因素包括（）。
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根据企业培训开发战略相关内容,与企业紧缩型发展战略相对应的是()
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根据企业培训开发战略相关内容，与企业内部成长战略相对应的是（ ）
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以支撑政务服务“一网通办“为目标，建设提供开放性能力服务的政务大数据中心。基于业务与流程的深入开发，应用与数据的长期沉淀，以及意图交互系统提供智能化辅助，政务大数据中心将全面支撑各类()，实现业务应用场景化革新。()
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开发培训内容并培训的流程步骤（）
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人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系
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26、根据企业培训开发战略相关内容，与企业内部成长战略相对应的是（）。
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