《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，经营绩效工资发给当月在岗人员（不含新职培训人员、离岗培训人员）.
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《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核得分在70分（含）以上80分（不含）以下的为三类
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《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，全段免发（）个月安全业绩工资。
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《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核实行月度考核，按月结算安全绩效工资和经营绩效工资。
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《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核得分在70分（不含）以下的为失格。
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《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，段内发生纳入段“安全结果考核”情形之一的（不含上述情形），负全部或主要责任的部门免发（）个月安全达标工资
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《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核得分在90分（含）以上的为一类。
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《哈尔滨客运段安全经营绩效逐级负责制综合考核办法（试行）》的考核原则（）。
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《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，安全绩效工资由安全业绩工资和安全达标工资构成。
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《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，违规经营造成很坏影响；给予直接（全部、主要）责任者离岗培训3个月以上。
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《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，绩效工资是依据安全、经营、效益、效率考核结果分配的工资，具有（）。
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《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，绩效工资由安全绩效工资和经营绩效工资组成。
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《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，受到党纪撤销党内职务、留党察看的人员免发（）个月安全和经营绩效工资。
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《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，受到行政记大过处分免发（）个月安全和经营绩效工资。
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《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，发生铁路交通一般D21类事故，视情节轻重，给予相关科室负有专业管理责任的分管业务副职行政警告以上处分；给予相关科室负有专业管理责任的正职安全风险管理逐级负责制（履职）达标考核失格。
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《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，段内发生纳入路局“安全结果考核”情形之一的（不含上述情形），全段免发（）个月安全达标工资和1个月安全业绩工资。
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《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，段内发生纳入段“安全结果考核”情形之一的（不含上述情形），负全部或主要责任的部门免发（）个月安全业绩工资。
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《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，局内发生客运列车一般A类责任事故，本 单位负全部或主要责任的，全段免发（）个月安全业绩工资。
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《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，违规经营造成特别恶劣影响；给予直接（全部、主要）责任者离岗培训（）个月以上。
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《齐齐哈尔客运段安全质量经营绩效考核管理办法》中界定，普通旅客慢车的无票人员是指（）无票。
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《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，绩效工资由安全绩效工资和经营绩效工资组成.
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《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，受到行政警告或记过处分的人员免发（）个月安全和经营绩效工资。
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《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，考核实得分数=100+Σ考核项目中各单项考核指标增减分。
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《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，）各部门安全绩效工资的结算依据段对本 部门工作绩效考核得分进行清算。
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《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，受到党纪警告、严重警告的人员免发（）个月安全和经营绩效工资。
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