有一种工作分析的方法，可以获得标准和非标准的资料，也可获得体力和脑力劳动的资料，但是出于自身利益的考虑，员工可能采取不合作的态度或有意无意的夸大自己所从事工作的重要性、复杂性，导致工作信息失真，这种方法是()
相似题目
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在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时，下列各种调查方法中，（）的优点是可以得到标准和非标准的、体力、脑力工作以及其他不易观察的多方面信息，担缺点是易造成信息扭曲。
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有一组测量值，其总体标准偏差σ为未知，要判断得到这组数据的分析方法是否可靠，应该用下列方法中的哪一种？（）
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工作分析人员亲自从事需要研究的工作由此获得工作要求的第一手资料的工作分析方法是（）。
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优先函件和非优先函件是万国邮联范围实行的一种函件分类方法，它是以传递时限为分类标准。
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由于EPFC既可以支持内部协议也支持互通标准，因此在EPFC同一个PON下的ONU可是互通的和非互通的。
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工作研究中的“六何分析法”是一种思考方法，也可以说是一种创造技法。是对选定的项目、工序或操作，从（）
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档案统计工作要用科学的标准和方法收集、整理和分析统计资料，其最终依据是（）。
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分类法下，为了简化分配工作，也可以将分配标准折算成相对固定的系数，按照固定的（）分配同类产品内各种产品的成本。这种方法，也叫（）法。它是分类法的一种，也可称为（）。
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获得优势菌种必须具备的条件（）①有一种能保存的菌种转移到存活力能达到最大的复活培养基上的方法；②有一个不引起种子染菌的接种场所；③具有定量判断种子质量标准的方法；④具有定量测定菌种一系列生理状态变化的方法；⑤选择能满足种子扩大培养的容器和其他环境条件。
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职位分析问卷是由心理学家（）花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法，包括了（）个标准化的问项。
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观察法是一种相对比较简单的工作分析方法，它既可以单独使用，也可以与其他方法结合使用。
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在时间一放射性曲线的分析中，有一种数据处理方法能消除注射时"弹丸"质量和心脏再循环等因素的影响，获得代表脏器固有特性的响应曲线。这种方法是（）
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5W1H法也叫六何分析法，是一种思考方法，也可以说是一种创新方法，它由美国陆军部首创，通过连续提六个问题，构成设想方案的制约条件，设法满足这些条件，便可获得（）。
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在时间-放射性曲线的分析中，有一种数据处理方法能消除注射时"弹丸"质量和心脏再循环等因素的影响，获得代表脏器固有特性的响应曲线。这种方法是（）
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访谈分析法适用于工作不可能实际去做，必须访问工作者并由此获得工作分析资料的一种方法。访谈分析法可分为标准访谈、非标准访谈、电话访谈和（）
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偏态分布的资料也可以用均数加减1.96倍标准差的方法来估计正常值范围。
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工作日志法是岗位分析的一种方法。是让员工以工作日记或工作笔记的形式记录日常工作活动而获得有关岗位工作信息资料的方法。
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职位分析问卷是由心理学家（）花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法，包括了194个标准化的问项。
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病因研究中要获得工作假设，有一种方法是求异法，例如
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( )管理中有一种方法叫活动标准管理。
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深入研究对象内部，以参与观察和非结构访谈的方式收集资料，并通过这些资料进行定性分析，解释社会现象的一种研究方法是（)。
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某企业要求工作分析指标体系中的每项指标都应该能够凭借现有的方法、手段与工具进行资料信息的获取与分析，这一要求符合以下对标准工作分析指标体系的哪一项要求？（)
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（）是一种广泛使用的、非常重要的系统安全分析方法。我国国家军用标准GJB450中明确指出：该方法是找出设计上潜在缺陷的手段，是设计审查中必须重视的资料之一。
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对于新从事的工作，或者对于统计资料缺乏的工作，可以根据对工作熟悉的人员的经验，判断和评估来建立控制标准的方法是（）