工作表现评价的基准是:()
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()是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。
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衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是()。
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发展性高等教育评价,在评价方向上,不仅强调评价对象的现实工作表现,而且重视评价对象的()。
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将教学评价的基准建立在被评价对象的群体或集合之外,把群体中的每一个成员的某种指标逐一与基准进行对照,从而判断其优劣的评价类型是()。
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项目财务评价参数()是财务内部收益率指标的基准判据。
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“管理考核”是对代维公司管理工作的总体评价,考核以()为单位,考核周期为()一次,基准值为以94分为基准,按每降低1分按0.5%的比例扣除()的基本代维费用。
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()是招聘工作的依据,也是对员工的工作表现进行评价的标准。
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在核电厂的厂址安全评价中,()的评价所占的工作量最大,开展工作耗时长并且耗资大,在安全评价中的四个阶段表现最明确。
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从企业角度来看,评价性信息主要是为了方便了解员工过去的工作表现。
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()即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准,然后再根据工作评价结构设计薪酬结构。
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()主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线,进而确定薪酬结构。
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基准比较法是目前最普遍、最直观的绩效评价方法。()
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收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程是()。
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一般适用目标基准进行评价考核的对象是()
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在主观评价对象的集合中的一个或者以个体为基准把各个评价对象与基准进行比较.然后确定每个评价对象在集合中所处的位置。这种教学评价是()。
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考核人员在判断被考核人员所具有的特质,以及其执行工作的绩效时,对每项特质或绩效表现,在评定量表上每一点的相对基准上给予定位,以帮助考核者作出评价的是()。
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评价标准值是分析、评价系统方案的基准,它们的集合组成系统评价的标准集。
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相对评价的评价基准是教师头脑中的固有基准评价的观点为是否符合教师的眼光。
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基准性胜任素质指的是能将某一工作(或组织、文化)中表现优秀者与表现一般者区分开来的个体特征
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基金评价的基准比较法的关键在于设立适当的基准组合,这个基准组合可以是()。
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公司年度内部控制评价报告基准日是()。
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()是指考核者单凭员工在某一项工作中的不佳表现就对其在全部工作中的表现给出较低评价,或者考核者仅仅因为对员工整体印象不好就对其在具体工作中的表现给出较低评价。
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事业单位人员的考核制度是为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩,事业单位工作人员考核内容中主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况的是“()”
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核电厂厂址评价在运行阶段的厂址勘察,地基编录的委托人应熟悉设计,在工作期间发现实际地质与设计基准地质模型之间不同时,应咨询()
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