6个月以上的病假工人工资、职工死亡丧葬补助费应归入()。
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病假在六个月以上的生产工人的工资应计入( )。
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我国职工因公死亡,丧葬补助金是按本地区上年度职工月平均工资的()
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企业职工非因工死亡的,由企业一次性发给相当于该企业职工平均工资()的丧葬补助费。
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职工因工死亡,可以按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资()个月的标准发给丧葬补助金
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病假在六个月以上的生产工人的工资应计人( )。
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信用社6个月以上病假人员的工资应在()科目账户列支。
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企业退休人员死亡,其家属可申领丧葬补助费,丧葬补助费一般按()2—6个月计发
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6个月以内的病假工人工资、职工死亡丧葬补助费应归入()。
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根据《劳动保险条例》的规定,丧葬补助费标准为()个月的死亡职工所在企业的平均工资。
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施工企业支付离退休职工的易地安家补助费、离退休职工的退休金、六个月以上的病假人员工资应计入()。
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企业退休人员死亡后,丧葬补助费按退休人员死亡时全市上年度职工月平均工资()个月的标准计发,一次性补助费按()个月的标准计发。
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因病或非因工死亡的职工,丧葬补助费按当地上年度社会平均工资()个月标准发给。
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某职工因工死亡,根据《工伤保险条例》的规定,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
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依据《工伤保险条例》的规定,职工工伤死亡的丧葬补助金以6个月的()计算
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生产工人6个月以上的病假工资属于( )。
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6个月以上的病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费及按规定支付给离休干部的各项经费属于()。
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丧葬补助金,标准为()个月的统筹地区上年底职工月平均工资。
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职工因工死亡丧葬补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资。 ()
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职工因工死亡,其近亲属按规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
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