劳动合同法是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。《劳动合同法》第26条第1款规定，有下列情形之一的劳动合同无效或部分无效，除了（）。
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劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。
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劳动法是指调整关于劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称。下列选项中，属于我国劳动法的基本原则的有（）。
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经济法是指调整劳动关系（包括直接劳动关系和间接劳动关系）的法律规范的总称，它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法，也包括其他调整劳动关系的法律、法规。
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合同法是调整平等主体之间商品交换关系的法律规范的总称，它调整合同的订立、效力、履行、变更和（）责任等关系。
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（）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。
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合同法律关系是指合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的（）关系。
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调整劳动关系以及由此产生的其他社会关系的法律规范总称是（）。
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规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。（）
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劳动法是指调整（）的法律规范的总称。
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合同法是指调整平等民事主体利用合同进行社会交往产生的社会关系的法律规范的总称。
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劳动法是调整()的法律规范的总称。
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劳动法是调整（）的法律规范的总称
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合同法不是调整平等主体之间合同权利义务关系的行为规范的总称。
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广义的合同法是指调整我国合同的（）等一系列民事行为的各种法律规范的总称。
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所谓劳动法就是调整劳动关系以及与（）密切相关的其它社会关系的法律规范总称。
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调整合同关系的法律规范的总称即合同法。
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社会法是调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律规范的总称，下列属于社会法的是（ ）。
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劳动法是指调整关于劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称。下列选项中，属于我国劳动法的基本原则的有（ ）。
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劳动法是调整( )的法律规范的总称。
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劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同（）关系。
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合同法律关系是指合同法律规范调整的当事人在民事流传过程中形成的 关系
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社会法是指规范和保障国家和社会应维护劳动者的劳动权利、社会公平和()而产生的各种社会关系的法律规范的总称。
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是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权力与义务关系。
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社会法是调整有关劳动关系，社会保障和社会福利关系等方面的法律规范的总称。下列属于社会法的是（）
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