劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。
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集体合同制度与劳动合同制度既有一定区别，也有密切联系。（）
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劳动法是指调整关于劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称。下列选项中，属于我国劳动法的基本原则的有（）。
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劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括（）
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经济法是指调整劳动关系（包括直接劳动关系和间接劳动关系）的法律规范的总称，它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法，也包括其他调整劳动关系的法律、法规。
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储存在本是指物资在储存过程所发生的全部费用，包括由于占用资金所损失的利息和其他盈利，仓库以及设备的折旧费与维修费用、保险费等。此项成本与（）有密切关系。
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人力资源规划与人力资源管理其他职能有着密切的联系，除了与员工招聘的关系以外，还与（）有密切的关系。
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我国对父母子女相互之间的扶养、夫妻相互之间的扶养，以及其他有扶养关系的人之间的扶养适用与被扶养人有最密切联系国家的法律。下列选项中可被视为最密切联系地的是：()。
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调整劳动关系以及由此产生的其他社会关系的法律规范总称是（）。
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与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（）。
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劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的（）。
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（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。
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以下属于劳动法凋整的与劳动关系密切联系的社会关系包括（）。
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区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（）。
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下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系（）。
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与劳动关系密切联系的关系有哪些？
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所谓劳动法就是调整劳动关系以及与（）密切相关的其它社会关系的法律规范总称。
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劳动法是调整劳动关系为实现劳动关系而产生的其他社会关系以及（）的法律规范的总和。
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中华人民共和国劳动法是调整（）以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范。
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劳动法是指调整关于劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称。下列选项中，属于我国劳动法的基本原则的有（ ）。
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工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的()劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
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劳动法是调整（)以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。
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与劳动关系密切联系的其他社会关系,也属于劳动关系。（)
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劳动法上的其他主体，是指劳动法调整的与劳动关系密切相连的其他社会关系主体，主要包括（)。
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