集体合同制度与劳动合同制度既有一定区别，也有密切联系。（）

相似题目

• 以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（）

  A . 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准 B . 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准 C . 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准 D . 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准

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• 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。

  A . “就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同 B . “就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同 C . “就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度 D . “就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度

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• 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持。

  A . 不宜 B . 不得 C . 应予 D . 应当

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• 工会依照有关法律、法规的规定，帮助（）职工与用人单位签订劳动合同，并通过建立平等协商与集体合同制度，依法维护职工的劳动权益。

  A . 代表 B . 指导 C . 协助

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• 劳动合同与集体合同既有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的?

  A . 签订集体合同的当事人一方是代表全体劳动者的工会劳动者推举的代表 B . 劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准可以低于集体合同的规定 C . 劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件 D . 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

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• 自然规律与社会规律既有联系也有区别，二者的关系主要表现在（）

  A . 自然规律和社会规律都具有不以人的意志为转移的客观性 B . 自然规律具有稳定性，社会规律具有非稳定性 C . 自然规律具有普遍性，社会规律具有特殊性 D . 自然规律具有客观性特征，社会规律具有主观性特征

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• 企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）

  A . 约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同 B . 制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同 C . 约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同 D . 制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同

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• 在我国，各级政府劳动行政部门都会定期发布劳动关系状况的各种指标的统计数据，它们集中反映出劳动关系的现实状况、存在问题和发展趋向。在众多统计数据当中，与集体协商集体合同制度密切相关的包括（）

  A . 综合性经济指标 B . 劳动力市场状况 C . 就业与失业状况 D . 劳动报酬、劳动争议状况

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• 根据合同法律制度的规定，下列选项中关于质押与抵押区别与联系的表述中，不正确的是（）。

  A . 抵押的标的物一定为不动产；质押的标的物通常是动产、权利 B . 抵押不转移标的物的占有；而质押的出质人必须转移质物的占有 C . 抵押法定担保范围包括主债权及利息、违约金、损害赔偿金和实现抵押权的费用；质押担保的范围除此之外还包括质物保管费用 D . 与抵押不同，质权人经出质人同意可以转质

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• 会计职业道德与会计法律制度作为社会规范，均属于会计人员行为规范的范畴，两者既有联系，也有区别。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 在规划制度时，当遇到与集体合同具体条款不一致的情况，可以通过与（）协商来解决。

  A . 工会 B . 企业调解委员会 C . 相关政府部门 D . 人力资源和社会保障部门

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• 员工福利制度和社会福利制度两者之间既有联系又有区别。下列关于两者关系的说法，正确的是（）

  A . 员工福利承担了部分社会福利的功能 B . 社会福利制度实施的责任主体是国家和企业 C . 员工福利制度实施的主要目的是提高员工生活保障 D . 员工福利是社会福利的组成部分

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• 公共关系与广告、新闻、外交等活动既有联系，也有区别。

  A . 正确 B . 错误

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• 集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加（）的特点。

  A . A、灵活 B . B、严格 C . C、普遍 D . D、稳定

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• 烟草专卖管理文化是与行业的发展密切联系的，烟草专卖管理文化建设通 过纳入规范化、制度化、科学化、效能化的轨道，一经形成就具有一定的（）。

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• 如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应（）。

  A . A、集体合同 B . B、规章制度 C . C、劳动合同 D . D、依据劳动者的请求

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• 经济制度与经济体制既有联系也有区别，体现在（）。

  A . 经济制度是体现社会生产关系性质的基本经济制度 B . 一种经济制度只能采取一种经济体制 C . 经济制度相同的国家可以有不同的经济体制 D . 经济体制是一定经济制度所采取的具体组织形式 E . 经济制度不同的国家可以在经济体制上相互借鉴

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• 家庭社会工作与家庭治疗既有联系也有区别，其中（）更强调人在情境中的服务理念，（）并不突出要求与受助家庭建立良好的合作关系，（）的关注焦点更加广泛。

  A . 家庭社会工作；家庭治疗；家庭社会工作 B . 家庭治疗；家庭社会工作；家庭治疗 C . 家庭社会工作；家庭社会工作；家庭治疗 D . 家庭社会工作；家庭治疗；家庭治疗

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• 企业劳动规章制度与劳动合同的区别体现在（）。

  A . 制定主体不同 B . 效力范围不同 C . 效力等级不同 D . 终止条件不同

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• 根据合同法律制度的规定，有关行纪合同与委托合同的主要区别，下列表述中正确的有()

  A . 行纪人以自己的名义与第三人订立合同;而委托合同中受托人原则上是以委托人的名义订立合同 B . 行纪合同为有偿合同;而委托合同可以是有偿的，也可以是无偿的 C . 行纪人处理委托事务支出的费用，除当事人另有约定，应自行承担;而委托合同的受托人的费用由委托人承担 D . 行纪人与第三人订立合同的，行纪人对该合同直接享有权利、承担义务;而委托合同的法律效果直接归属于委托人

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• 李嘉图和亚当·斯密的观点既有联系，也有区别。下列观点中，属于李嘉图的经济理论观点的有（）。 ①比较成本学说 ②绝对成本学说 ③收入分配理论 ④二元劳动价值论

  A . ①② B . ③④ C . ①③ D . ②④

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• （)分别隶属于不同的概念范畴，三者既有区别，也有联系。

  A．A.信用、诚信和征信 B．B.信用、诚信和信息 C．C.信用、信息和征信 D．D.信息、诚信和征信

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• 集体合同制度是维护劳动者合法权益的重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利，使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等，从而有效地维护劳动者的合法权益，争取应得的利益。()

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