企业劳动规章制度与劳动合同的区别体现在（）。
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企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）
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集体合同制度与劳动合同制度既有一定区别，也有密切联系。（）
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在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（）的意义。
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李嘉图对斯密劳动价值论的发展体现在（）。 ①承认价值由生产该商品所耗费的劳动决定，正确揭示了价值的源泉 ②认识到商品的交换价值并不由其使用价值决定 ③认识到社会必要劳动时间与个别劳动时间的区别 ④意识到在商品生产过程中新价值的创造与旧价值的转移问题
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现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。
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集体合同和劳动合同的区别体现在（）方面。
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通过建立和健全劳动监察执法、劳动行政管理、劳动争议处理制度等，维护和谐的劳动关系与正常的劳动秩序，这体现了劳动法基本原则中的（）
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建立企业年金制度具有重要的意义，主要体现在以下哪几个方面？（） ①完善多层次养老保障体系； ②推动劳动力市场发展； ③提高企业竞争力； ④推动金融深化，完善我国金融体系； ⑤分流银行储蓄，促进社会长期投资。
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企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）
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与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（）方式。
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在劳动生产中，严密的劳动组织、严格的劳动管理、严肃的劳动纪律、严明的考核与奖惩制度，对罪犯恶习起到强有力的监督和约束作用，使他们的不良行为习惯随时受到提示、警戒、揭露和批判，而不得不有所约束和收敛。这体现的是劳动改造的（）。
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关于企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件，表述正确的是（）。
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企业有义务在与职工签订的劳动合同中明确告知所从事的工作的危险因素和事故应急措施，这体现了员工享有安全生产保障权利中的（）。
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劳动制度对于就业的影响作用主要体现在（）
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劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。
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劳动法律关系与劳动关系的区别主要体现在（）。
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企业与职工之间的财务关系是指企业向职工支付劳动报酬的过程中所形成的经济关系，体现了职工与企业在劳动成果上的利益分配关系。（）
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个人独资企业招用职工时，与国营企业的区别是可以与职工不签订劳动合同
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心理契约与劳动合同的区别具体体现在（)
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劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。（)
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劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（)。A．国家的意志B．劳动者的意志C．企业的意志D．工会
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企业有义务在与职工签订的劳动合同中明确告知所从事的工作的危险因素和事故应急措施，这体现了员工享有安全生产保障权利中的拒绝权。()
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罪犯劳动改造保护与一般企业职工劳动保护的区别主要表现为（)
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