能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（）
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现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员，严把“进、管、出”三个环节。
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人员招募与选录的评估主要包括（）。
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一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。
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（）是要研究组织如何保持其内部资源与不断变化的外部环境的良好匹配关系，以求得市场竞争优势的动态管理过程。
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下列哪几项是理财规划师对客户进行理财规划的过程中必须要注意遵循的原则（）。
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公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
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某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求，人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会，同时鼓励公司员工推荐人员递交简历，经过一系列准备工作后，招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等，最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。在招聘会正式召开前人力资源部门进行了一系列准备工作，其中包括制定招募计划，一般招募计划不包括（）。
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某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求，人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会，同时鼓励公司员工推荐人员递交简历，经过一系列准备工作后，招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等，最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。该寿险公司此次人力资源招募来源不包括（）。
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主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹配的是（）
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公共部门人力资源招募，很大程度上取决于应聘人数的多少，应聘者越多，选出与工作岗位匹配者的可能性越小。
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公共部门人力资源在招募与选录过程中，必须遵循哪些原则？
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关于招募计划的实施阶段，正确的说法是（）。 ①在这一阶段应当发布简洁、明确的招募信息 ②招募者应当对求职者表现出热情和礼貌并提供及时的反馈 ③为了吸引更多的求职者，招募者可以重点提供对组织有利的信息 ④对招募过程的每一个环节进行评价，以利于今后改进招募效果
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公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）
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（）工作环节包括配备资源、组织驱动、监督过程、激励约束，以便保证执行路径和节奏与战略目标相匹配。
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人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。
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信息匹配原则体现的是人力资源市场求职者与用人单位之间（）原则
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人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（ ）配置两个方面。
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为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。
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我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与选录，应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。()此题为判断题(对，错)。
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公共部门人力资源招募与选录工作，具体由招募、甄选、录用和评估四个流程构成。（)
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公共部门人力资源招募与选录的原则有（)。
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8、人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
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在与组织竞争战略匹配的人力资源战略中，核心思想为组织不参与产业的整体市场，占据某一特定的细分市场的战略是（)。
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与组织竞争战略匹配的人力资源战略中包括（)。