现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员，严把“进、管、出”三个环节。
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从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
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人事管理现代化的主要内容有（）、人事管理组织系统的现代化、人事管理人员自身的现代化、人事管理方法的现代化、人事管理手段的现代化。
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目前大多数寿险公司都成立了独立的人力资源部门，由其独自承担并完成人员招募甄选、绩效管理以及薪酬福利等人力资源活动。
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现代人力资源管理的内容和工作任务主要包括（）等。
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公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（）。
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工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据．实现（）。
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现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。
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在职业生涯通道中，()主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
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小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。下列（）最适合帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的机构。
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以下哪种关于现代企业人力资源管理任务的说法是错误的？（）
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组织信息资源管理（IRM）的主要任务是？
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工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）。
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人力防范即人防，指执行安全防范任务的具有相应素质的人员或人员群体的一种有组织的（），包括人的组织和管理等。
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项目人力资源管理的任务是根据项目目标，不断获取项目所需人员，并将其整合到项目组织之中，使之与项目团队融为一体。
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现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。
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（）是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后，具体实施人力资源管理工作的第一步，其目的，是为组织配备足够的人力资源。
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在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
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课题组是为完成一定的科研任务而由一定数量的科技人员组织起来的工作小组，其基本特点包括（ ）。
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课题组是为完成一定的科研任务而由一定数量的科技人员组织起来的工作小组，其基本特点包括（ ）。
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职能部门化的优点主要是：组织可以把责权下放到地方，鼓励地方参与决策和经营；地区管理者还可以直接面对本地市场的需求灵活决策；通过在当地招募职能部门人员，既可以缓解当地的就业压力，争取宽松的经营环境，又可以充分利用当地有效的资源进行市场开拓，同时减少了许多外派成本，也减小了不确定性风险。
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人员变革的主要任务是组织成员之间在利益和资源的重新分配。（)
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8、人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
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人是第一资源，（）是现代管理者的首要任务
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责任会计制度适用于现代企业集权管理模式,集权管理模式的主要特征是为内都组织构配置相应决策职能。（辨析题)
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