薪酬管理必须与其他人力资源管理职能紧密结合才能发挥最大的效用。
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高铁劳动安全管理必须坚持（）的安全原则。车间要紧密结合实际，制订客运专线劳动安全关键点控制细化措施。
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ERP将企业与其外部市场要素有机结合，实现对企业资源的一体管理，其核心思想是（ ）。
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现代仓库管理必须与（）紧密结合，把以前由人工完成的烦琐而容易出错的工作交由计算机来完成。
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操作系统是管理和控制计算机硬件与软件资源的计算机程序，是直接运行在“裸机”上的最基本的系统软件，任何其他软件都必须在操作系统的支持下才能运行。（）
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绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到（）
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劳动者找到了与其自身类型相适宜的职业，其才能与积极性就有可能充分发挥。那么组织的人力资源管理人员应当选择哪两类相结合的员工()
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商品的质量必须与其品种结合起来，才能保证（）顺利实现。
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胜任力素质模型是将人力资源战略和公司整体战略紧密结合起来的一个重要工具，作为一个基础建设对支持员工的发展及多个环节的人力资源管理业务（比如人才招聘、员工培训、人力资源配置、后备人才培养、绩效管理、人才激励等）都有着直观重要的作用。（）
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企业必须制定计划，才能有效地发挥管理的功能。
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员工培训的内容必须从实际应用出发，要与其职位特点紧密结合，与培训对象的年龄、知识结构等关系不甚密切。
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ERP将企业与其外部的供应商、客户等市场要素有机结合实现对企业（）等资源进行一体化管理。
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（）指绩效薪酬的成功实施必须有良好的绩效管理制度与人力资源开发制度。
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ERP将企业与其外部市场要素有机结合，实现对企业资源的一体化管理，其核心思想是（ ）。
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ERP将企业与其外部市场要素有机结合，实现对企业资源的一体化管理，其核心思想是生产成本管理。（ ）
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员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。
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对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括()，以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。
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人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？
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为了实现自身价值，为社会做贡献，劳动者必须选择最能发挥自己才能的职业，与生产资料和工作岗位全面、迅速、有效的结合，这种结合过程就是就业指导。
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酒店人力资源开发与管理是运用科学的方法,对酒店的人力资源进行有效的利用和开发,以提高酒店人的素质,并使其得到最优的结合和积极性的最大发挥,从而不断提高酒店的劳动效率。
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只有从“动机人”、“决策人”和“知识人”三者结合的角度,将工作积极性、能动性和创造性紧密结合起来,才能最大限度提高管理绩效。
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人力资源部、公司财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。（)
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法律手段具有()的特点，使行政管理统一化和稳定化，但它只能在有限范围内发生作用，很多经济关系.社会关系需结合其他手段才能发挥作用。
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高层行政管理人员一般采用年薪制，薪酬与绩效紧密结合。（)
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预算管理涉及企业经营管理的各个方面，要较好地发挥预算管理的作用，就必须坚持实施控制与结果考核相结合。()
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