企业管理人员选拔的标准中适应能力包括（）
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在人员选拔工作中，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，其中认知能力的测量包括（）。
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物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。
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通过内部渠道选拔合适的人才，可以发挥组织中现有人员的工作积极性，加速人员的岗位适应性，但同时也存在不少缺陷，具体表现在（）
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企业管理人员选拔的标准中适应能力主要包括（）
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在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）
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在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人员。（）
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球童管理包括从人员选拔，（），排班管理，考核管理，（），以及制定球童工作规范等一系列工作
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轮机长应协助公司作出安排，建立标准和程序，以选拔（）的船员。 a．具备相应业务知识； b．掌握良好技能； c．优良职业作风水平； d．具备对初级人员培训能力。
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在选拔管理人员时，选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低，这种选拔标准属于（）
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以所空职位和工作的实际要求为标准来选拔符合标准的各类人员，这是人力资源计划中人员配备原则的（）
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在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）
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人员配备，就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程，包括企业人才配备计划的制定招聘，选拔，（），任用，考评等一系列活动。
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有学者提出了选拔管理者的四条基本标准是：①知识（knowledge）；②技巧（how to do）；③思维（how to think）；④态度（how to be）。你认为在知识经济时代，在所有权与经营权分离的公司中，选拔高层管理人员应着重考虑其中哪些方面？（）
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财务人员要熟悉企业生产经营和业务管理，不断加强自身学习，丰富理论知识，提高业务能力，工作中积极创新，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求，为各部门提供方便、快捷的服务。体现了财务人员（）的职业道德标准。
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在人员选拔工作中，常用的心理测验主要对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，因为大量研究发现，这三种心理特征与工作的关系最为密切。
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企业人员选拔的意义包括()。
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计篇当中规定“将”的选拔标准中不属于将领的外在能力的是
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企业在发展期应提高（ ）管理人员的管理能力，使之适应企业的要求
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甲是某水利水电施工企业的主要负责人，乙是技术负责人，丙是项目负责人，丁是专职安全管理人员，根据《水利水电施工企业安全生产标准化评审标准》，（)应具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识、管理能力和资格，经水行政主管部门考核合格并持证上岗。
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选拔管理者的标准是看候选人有无管理愿望和管理能力，同时也参考其背景情况，包括个人素质。（)
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选拔管理者的标准是看候选人有无管理愿望和管理能力，同时也参考其背景情况，包括家庭背景。（)
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选拔管理者的标准是看候选人有无管理愿望和管理能力，同时也参考其背景情况，包括人际关系。（)
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科技项目失败的原因大多与管理而非技术有关。人员的技术能力并不等同于项目管理能 力，然而许多企业没有合适的流程来保证技术出身的项目经理接受适当的项目管理培训。公司内拥有选拔、培训、监督和考核项日管理专业人员权力的是（）
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操作程序 1 .介绍能力测试的内容 一个人的能力不论是水平差异还是类型差异,都可以通过一定的能力测验方法测定出来,在国外,几乎每一位得到工作的人都会发现,不经过某种能力测验这个选拔程序,就难于谋得合适的职业。随着我国用人体制的改革,能力测验在人员选拔上将越来越受到管理者的重视。 2 .测验题 （） 一直得到许多人的帮助
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