选拔管理者的标准是看候选人有无管理愿望和管理能力，同时也参考其背景情况，包括家庭背景。（)
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班组长选拔采取群众推荐、职工自荐，坚持公推公选方向，激活选人用人机制，对现任的班组长实行公开竞聘，鼓励大中专毕业生从事班组管理工作，增强班组队伍活力。
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企业管理人员选拔的标准中适应能力包括（）
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在教师管理工作中，根据德才兼备的标准来选拔和任用教师体现的教师管理原则是（）
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企业管理人员选拔的标准中适应能力主要包括（）
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考察管理职位候选人的综合分析能力和判断决策能力，（）方式最适用。
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大力推行（）标准，积极开展认证工作，对促进我国企业加速同国际市场接轨的步伐，提高企业质量管理水平，增强产品在国际市场上的竞争能力，都具有十分重大的意义。
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保送入学选拔对象在推荐单位必须具有一定的组织指挥和管理能力，业务尖子须在业务岗位连续工作（）年以上。
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在选拔管理人员时，选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低，这种选拔标准属于（）
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高等学校党的委员会要坚持党管干部的原则对学校党政干部实行统一管理。坚持民主、公开、竟争、扦优按照干部队伍（）的方针，坚待德才兼备、以德为尤的用人标准坚持注重实绩、群众公认的原则选拔任用干部，提高选人用人公信度。
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如果要考察管理职位候选人的综合分析能力和判断决策能力，下列哪种选聘方式最适用。（）
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在选拔主管人员时不仅要看他有无能力，成就如何，更重要的是看他有无更高一级工作的（）
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美国心理学家赫克的对比试验发现，任意选拔经理的正确率为10%，经过管理部门提名而选拔的正确率可达35%，而经过管理部门推荐并结合胜任力测评技术选人的准确率则达到76%。（）
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判断管理者是否称职的一个共同的、重要的标准是看他的下属是否与事业同成长。
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选拔晋升候选人的方法中．（）比较适合管理人员。特别是高层管理者。
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公司经理层素质主要是从（）。Ⅰ．人际关系协调能力Ⅱ．良好的道德品质修养Ⅲ．专业技术能力Ⅳ．从事管理工作的愿望
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任职资格管理是从（）角度出发，对员工能力进行分等分级，以（）规范员工的培养和选拔，建立员工职业发展通道，牵引员工不断学习
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选拔管理者的标准是看候选人有无管理愿望和管理能力，同时也参考其背景情况，包括个人素质。（)
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选拔管理者的标准是看候选人有无管理愿望和管理能力，同时也参考其背景情况，包括人际关系。（)
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科技项目失败的原因大多与管理而非技术有关。人员的技术能力并不等同于项目管理能 力，然而许多企业没有合适的流程来保证技术出身的项目经理接受适当的项目管理培训。公司内拥有选拔、培训、监督和考核项日管理专业人员权力的是（）
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根据东莞市烟草专卖局（公司）岗位晋升管理暂行办法，全局（公司）大范围内民主推荐选拔候选人范围为，全局（公司）符合资格条件的员工（）
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某地一家知名电子科技研发公司，每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管理人才，经过认真的研究，公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法，按照一定比例进行人员筛选，然后采用无领导小组的方式，进行第三轮的人员精选，以最终挑选出符合岗位要求的候选人。公司人力资源主任领导责成招聘专员小李提出一个具体的实施方案，并做好各项前期准备工作。
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（）同（)一起，做好本单位干部的教育、培训、选拔、考核和监督工作，以及学生辅导员、班主任的配备、管理工作。
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科级以上干部选拔任用和后备干部选拔时，应有一定时间的专职安全管理履职经历或严格进行安全能力考核（）
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四个统一是指坚持高标准和守底线相统一，（），坚持查找问题和深化改革相统一，坚持选人用人的严格管理相统一
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