《淮北矿业2015年绩效考核办法》规定，建立内部审计检查制度，由纪委（监察审计处）牵头，定期或不定期对集团公司所属单位生产、（）、内部控制制度进行审计检查。

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• 淮北矿业2015年安全经济奖罚办法规定：生产矿井体系建设季度奖励基数为人均（）元

  A . A.200 B . B.400 C . C.500 D . D.300

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• 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，动态调整内部分配，确保分配比例关系合理。采掘、井下辅助、地面各系统之间技能岗位要保持合理的分配比例关系，原则上各系统保持在（）：1.5：1。

  A . 2.6 B . 2.0 C . 3.0 D . 4.0

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• 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，全面推行内部市场化，用内部市场化分配机制调动职工积极性，市场化工资月清月结。

  A . 正确 B . 错误

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• 《淮北矿业2015年绩效考核办法》规定经营管理“十条禁令”，其中不属于“十条禁令”的是（）。

  A . 禁止关联交易 B . 禁止私开单位银行账户、坐支现金、套取现金、私设“小金库” C . 禁止肢解工程逃避招标 D . 禁止违规采购物资

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• 《淮北矿业2015年年薪管理办法》对年薪构成作了规定。生产经营单位负责人、委派高管人员年薪包括基本年薪和绩效年薪两个部分。

  A . 正确 B . 错误

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• 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，必须严肃工资分配纪律。（）。

  A . 禁止单位支付应由职工个人负担或欠交的个人所得税 B . 禁止在工资总额外违规发放各类生活补贴、交通补贴、通讯补贴、野外补贴、新区补贴等 C . 禁止在工资总额外兑现各种抵押金 D . 单位内部分配控制在集团公司核定的工资总额内，严禁超发

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• 《淮北矿业关于2015年安全生产体系建设的指导意见》规定重点任务之一是安全素质，以全员素质达标为载体平台，以干部业务能力、职工操作技能培训为重点，改进培训方式方法，完善安全培训考核、奖惩制度，提高（）质量和效果。

  A . 培训 B . 安全 C . 生产 D . 产品

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• 《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确提出了2015年集团公司2015年人力资源规划的总体思路。以（）为目标，以“大力推进专业化管理，提高技术装备水平”为手段，积极实施“源头控制，优化配置、畅通出路，加强劳动用工管理、全面推行内部市场化工资分配”等保障措施，突出提高单产和单进效率考核，确保各项指标任务完成。

  A . 调整结构 B . 提升素质 C . 控制总量 D . 一岗多能

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• 《关于印发淮北矿业2015年采掘提效的实施意见》规定，对年度累计未完成采掘提效考核指标的，给予分管矿长（副总经理）、分管副总行政降职处理，给予党政正职（）处分。

  A . 行政警告 B . 行政记过 C . 党内警告 D . 行政记大过

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• 《淮北矿业2015年煤炭产品质量管理实施意见》规定，矿（厂）连续3个月或累计（）及以上未完成煤炭产品质量考核指标的，给予单位总工程师及分管矿（厂）长记大过处分、党政主要领导记过处分，并予以通报。

  A . 3个月 B . 9个月 C . 6个月 D . 12个月

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• 《淮北矿业2015年安全经济奖罚办法》规定：生产矿井安全效果奖，月度内实现安全生产，给予在岗采掘职工人均（）元。

  A . 300 B . 450 C . 350 D . 400

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• 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，必须严肃工资分配纪律。（）

  A . 禁止在工资总额外兑现各种抵押金 B . 禁止在工资总额外违规发放各类生活补贴、交通补贴、通讯补贴、野外补贴、新区补贴等 C . 单位内部分配控制在集团公司核定的工资总额内，严禁超发 D . 禁止单位支付应由职工个人负担或欠交的个人所得税

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• 《淮北矿业纪委2015年工作报告》要求，发挥审计监督作用，把审计意见整改情况与领导干部履职考核和落实党风廉政建设责任制考核直接挂钩，党员干部在进行年度述职述廉时，必须报告（）。

  A . 审计意见整改落实情况 B . 党风廉政责任制落实情况 C . “一岗双责”落实情况 D . 对审计报告的反馈意见

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• 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，单位内部分配控制在集团公司核定的工资总额内，严禁超发，对超发工资单位按超发额（）扣减下月工资总额。

  A . 双倍 B . 1倍 C . 3倍 D . 4倍

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• 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，减员奖励按月考核兑现，减员奖励人员范围：内部退养、提前离岗、解除劳动合同、协议中断劳动关系，每减1人一次性奖励单位工资总额3万元

  A . 正确 B . 错误

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• 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调未按规定完成在册减员任务的，次月按每人每月1万元扣减单位工资总额，累计考核月度兑现。

  A . 正确 B . 错误

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• 2017年，淮北矿业集团将坚持（）的原则，加强绩效考核。

  A . 以质量和效益为中心 B . 以原煤产量和商品煤销量为中心 C . 效益决定薪酬，增效增资、减效减资 D . 煤质决定效益、质量决定收入

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• 淮北矿业2015年安全经济奖罚办法规定：生产矿井发生死亡1人事故，全额取消单位季度体系建设奖和当月安全效果奖，并罚事故单位当月计划核定工资（）。

  A . 25% B . 15% C . 20% D . 10%

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• 《淮北矿业2015年年薪管理办法》中，首次增加了公司机关部室考核内容，实现了降本增效措施的全部落地，体现了集团公司实现年度生产经营目标的决心。

  A . 正确 B . 错误

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• 《淮北矿业2015年绩效考核办法》规定，对产量、成本、盈亏等考核数据弄虚作假的单位，查实影响金额在（），给予责任单位领导班子集体诫勉谈话并通报批评，党政正职严重警告或记大过、分管责任副职降职。

  A . 500万元以上1000万元及以下的 B . 1000万元以上2000万元及以下的 C . 1500万元以上2000万元及以下的 D . 2000万元以上3000万元及以下的

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• 淮北矿业2016年工作报告规定，淮北矿业岩巷月单进要比2015年提高8.8米，达到（）米。

  A . 80 B . 85 C . 100 D . 90

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• 《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定，机关部室领导班子年度履职考核，由机关效能、党建、部室内部公认度测评三部分组成，内部公认度测评通过二级领导班子和领导人员公认度测评系统进行，主要测评能力素质、（)等四个方面。

  A．职能履行 B．责任落实 C．改革创新 D．作风形象

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