资格说明书是工作分析结果的一种表述形式，以下选项中不属于资格说明书的一种表达方法的是（）
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（）是根据工作分析的结果而编制的，它是有关工作的范围、目的、任务、责任与任取资格的广泛说明，也是工作评价、招募过程，培训需求及工作行为鉴定的基础。
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根据我国《教师资格条例》的规定，以下表述中不正确的一项是（）
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垂直绿化是利用较小的土地面积，通过棚架、墙体、悬垂等形式绿化空间的一种绿化方式。以下绿化方式中不属于垂直绿化的是（）
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以下选项中不属于知识工作的一项是（）.
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社会保险统计分析是运用（）和（）研究和反映社会保险业务的一种专业应用文，是统计结果的书表现形式。
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用文章叙述的形式简要说明和反映某一方面的工作、生产或其他社会现象、自然现象的发展、变化情况的一种参考资料是（）
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商圈调研报告是指用书面表达的方式反映调查过程和结果的一种分析报告，一般通过（）等形式将调研成果表现出来。
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在人员选拔中，资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。
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工作分析中广泛运用、效果最好的方法之一，工作分析中最通用的一种方法，它是以书面形式，通过工作任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息收集方式。这种工作分析方法是（）。
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工作分析在组织实施时，要选择恰当的工作分析人员，下列关于工作分析人员的资格条件和要求表述错误的一项是（）
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工作分析是一种确定某项工作任务和性质的一种人力资源管理技术，包括职务描述和工作说明书，大多工作说明书一般包括以下哪几项（）。
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工作日志法是岗位分析的一种方法。是让员工以工作日记或工作笔记的形式记录日常工作活动而获得有关岗位工作信息资料的方法。
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应激是人的情绪和情感的表现形式中的一种，下列关于应激的表述中不正确的是：
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SWOT 分析矩阵是管理咨询人员对企业进行综合分析和战略匹配分析时常用的一种工具和方法，以下选项中对 SWOT 分析矩阵描述正确的是（ ）。
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马太效应，是指好的愈好，坏的愈坏，多的愈多，少的愈少的一种现象。以下选项中不属于马太效应 ()。
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马太效应，是指好的愈好，坏的愈坏，多的愈多，少的愈少的一种现象。以下选项中不属于马太效应的是（）
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马太效应，是指好的愈好，坏的愈坏，多的愈多，少的愈少的一种现象。以下选项中不属于马太效应的是（)。
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在以下选项中，不属于工作分析直接结果形式的是（)。
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常年税务顾问是税务咨询的一种形式，以下关于常年税务顾问的表述正确的是（）
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（)是一种工作分析方法，一般是由有经验的人，通过直接观察的方法，记录某一时期内工作的内容、形式和方法，并在此基础上分析有关的工作要素，达到分析目的的一种活动。
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问卷法是工作分析中最通用的一种方法，它的具体形式可分为（)
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根据以下材料，回答题某公司是一家发展迅速的企业，随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书．造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后，咨询顾问在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期效果。该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的（）。
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“三来一补”是中国大陆在改革开放初期尝试性地创立的一种企业贸易形式,它最早出现于1978年。其中,下列选项中不属于“三来”的一项是__（）
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