微型企业的组织机构必须因事设岗，越具体越好。
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企业文化的概括上，越抽象越好。
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赞美别人时越具体越好，要将好与坏，优点与缺点对比地说效果最好。（）
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存货周转率越高，说明企业经营管理水平越好，企业利润率越大。
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企业的资本经营规模不是越大越好。
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现代企业的劳动分工越细越好。
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职位分类的最大特点是"因事设岗"。（）
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对企业市盈率高低的评价必须依据当时金融市场的平均市盈率进行，并非越高越好或越低越好。
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轻工行业岗位劳动评价应坚持的原则包括因事设岗、因岗定责和（）。
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管理幅度总是越宽越好的，组织层次总是越少越好的。
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设岗的原则是以事定岗，因事设职，以工作任务，业务职责的要求，确定专业技术职务岗位。
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一般而言，企业的流动比率越高越好。
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确定会议目标要越具体越好。
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企业融资的金额越多越好,融资次数越少越好。
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创意最好能够包括（）、促销或是承诺的内容。包含的信息越多越具体越好，避免无实质意义的形容语句
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微型企业很小就不一定要订立很具体的规章制度。
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餐饮企业的组织结构层次应该越少越好。
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( )指标越高，说明企业资产的运用效率越好，也意味着企业的资产盈利能力越强。
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教学计划越具体越好。此题为判断题(对，错)。
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有关学生动机的培养，说法正确的是（)A．为学生选择的榜样越优秀越好B．给学生的建议不应太具体，越抽
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5.（）指标越高，说明企业资产的运用效率越好，也意味着企业的资产盈利能力越强。
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社区专职工作者的岗位配置和管理，遵循因事设岗、总量控制、规范管理、适时调整的原则
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一般认为，流动资产周转率越高越好，流动资产周转率高，表示企业流动资产的管理越好，使用效率越高。（)
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10、（）指标越高，说明企业资产的运用效率越好，也意味着企业的资产盈利能力越强。
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48、利润越大，说明企业的财务状况越好。