职位分类的最大特点是"因事设岗"。()
![](/upload/20220827/c85071da6ff0aadc10ebce6c25bb4f0d.png)
相似题目
-
微型企业的组织机构必须因事设岗,越具体越好。
-
过于规范和过于强调量化,导致整个体系缺乏弹性,缺少应有的灵活性是职位分类的特点。
-
职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。
-
中国职位分类制度的特点有()。
-
作为职位纵向分类的前提和基础,对职位的横向划分是()。
-
品位分类的最大特点是“因事设人”。()
-
根据《公务员法》,国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比,“职位分类”的特点是:
-
职位分类强调的是担任该职位的公务员本人。
-
在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中,每一种方法各有优缺点,例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低,而且容易和员工进行沟通,缺点在于方案的设计和应用耗费时间。
-
职位分类的最大特点是“因事设人”,它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。()
-
限制了学历低、资历浅,但能力强、水平高的人才的获取和发展的人员分类制度是职位分类的特点。
-
根据《公务员法》,国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比,“职位分类”的特点是()
-
轻工行业岗位劳动评价应坚持的原则包括因事设岗、因岗定责和()。
-
()公务员制度的最大特色是最早建立了比较规范的职位分类制度。
-
官位与职位相连,严格执行以职位定薪酬的规则。追求同工同酬原则是职位分类的特点。
-
下列属于公务员职位分类主要特点的是()。
-
过分强调年资,加剧了人员的保守性,并易形成官本位倾向的人员分类制度是职位分类的特点。
-
品位分类的最大特点是"因事设人",它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。()
-
习惯性分类体系的最大特点是()。
-
职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配
-
职位分类的依据是职位的()
-
()是对职位的横向划分,是职位纵向分类的前提和基础。
-
社区专职工作者的岗位配置和管理,遵循因事设岗、总量控制、规范管理、适时调整的原则
-
我国公务员职位分类按照公务员职位的性质、特点和管理需要划分为()等类别。
推荐题目
- 在接口芯片中,通常都有一个片选端CS(或CE),作用是当CS为低电平时该芯片才能进行读写操作。()
- 对违反校纪的学生,学院视情节轻重给予批准教育或纪律处分。处分包括()。
- 胎盘部位滋养细胞肿瘤的叙述不正确的是().
- 社区社会工作者利用周末为青年人举办一个关于健康的小组讨论,发现某人一直用手机玩游戏。此时,社会工作者适当的处理方法是()。
- 儿童结核病有哪些特点?
- d小调的关系大调是F大调。
- 有人考证说,在中共党内,彭真是第一个喊“毛泽东万岁”的。
- 人工设置OTDR测量参数包括:
- 开工前,图纸会审后,将设计交底/图纸会审记录、设计变更洽商的(每一条内容修改在图纸上,并标注()。
- 下面对计算机特点的说法中,不正确的说法是()。