职位分类的依据是职位的（)
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职位分类纵向划分的依据是（）。
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“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。
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职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。
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作为职位纵向分类的前提和基础，对职位的横向划分是（）。
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职位纵向分类的原则和依据不包括（）
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在工作分析的基础上，将职务依工作性质、繁简程度、责任大小以及所需资格条件等区分出若干具有共同特色的职位来加以分类的人员分类制度是职位分类。
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以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是（）。
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依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是（）
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根据职位的工作性质、工作的繁简难易程度、责任的轻重大小和所需人员资格条件的高低等，将所有的职位按照不同的类别予以划分，从而确定职位名称，评定职位等级，明确职位规范的分类方法是（）
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中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是（）。
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根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：
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职位分类是依据职位工作性质、工作繁简难易程度、责任轻重大小以及所需人员资格条件的高低来划分职位等级的。（）
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职位分类强调的是担任该职位的公务员本人。
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职位分类与品位分类的主要区别是（）
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职位分类的依据和标准是（）。
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划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。
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在人事分类制度中，职位分类的依据是（）
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根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是（）
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官位与职位相连，严格执行以职位定薪酬的规则。追求同工同酬原则是职位分类的特点。
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我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）
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职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。
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()是对职位的横向划分，是职位纵向分类的前提和基础。
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公共部门的人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按其（)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理与开发的其他环节提供相应的管理依据。
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职位纵向分类的原则和依据包括（)。