在人事分类制度中，职位分类的依据是（）
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职位分类纵向划分的依据是（）。
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职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（）
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职位分类制度遵循的原则是（）。
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人事行政的品位分类制度其主要依据是（）
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在工作分析的基础上，将职务依工作性质、繁简程度、责任大小以及所需资格条件等区分出若干具有共同特色的职位来加以分类的人员分类制度是职位分类。
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职位分类首创于法国，是以法国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（）
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在分类推进事业单位改革的过程中，应以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立（）的事业单位人事管理制度。
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把组织机构中的所有职位按其工作性质、职权范围等，用系统的方法分门别类，确定名称，评定等级，制定规范，这是人事分类中的（）
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职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分（），二是（）。
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根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：
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在人事职位分类中，工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职业系的职位序列成为（）
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最早实行经典职位分类制度的国家是（）。
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在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（）。
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西方第一个实行职位分类制度的国家是（）。
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职位分类的依据和标准是（）。
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根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是（）
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（）公务员制度的最大特色是最早建立了比较规范的职位分类制度。
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我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）
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世界上最早实行职位分类制度的国家是（）。
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职位分类制度所遵循的基本原则是（）。
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在人事分类中，职位分类强调的是（）。
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我国的人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处，努力建立一种有中国特色的人事分类制度。 （）
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职位分类的依据是职位的（)
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依据公务员个人所具备的条件和身份而进行的人事分类制度是()
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