人事行政的品位分类制度其主要依据是（）
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政务公开主要是指行政机关公开其行政事务，强调的是行政机关要公开其执法依据、执法程序和执法结果，属于办事制度层面的公开。国家按照（）的基本要求，大力推行政务公开工作。
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近代人事品位分类制度始于（）
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品位分类制度的优点是（）、（）、（）。
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人事分类制度主要包括（）
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品位分类便于保持人事行政工作的稳定。
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英国文官制度的显著特点是按品位分类。
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我们在行政体制相关性研究当中看到的主要是执政党的干部人事制度改革和（）制度改革。
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轻视专业人才，不利于业务的专业化发展，影响工作效率的提高的人员分类制度是品位分类的特点。
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企业人事行政管理制度主要包括（）。
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在人事分类中，品位分类强调的是（）。
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人事行政，是指政府为了行使职能、推行工作，通过一定的人事机关及相应的制度、法规、方法和手段等对其任用的国家工作人员所进行的选择、任用、培训、管理活动。以下不属于人事行政的是（）。
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根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：
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近代最早实行人事品位分类制度的国家是（）
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在人事分类制度中，职位分类的依据是（）
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根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是（）
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“上品无寒门，下品无世族”的奇特现象主要与实行（）的人事行政制度有关。
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我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）
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下列国家实行品位分类制度的有（）
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依据《贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》，重要人事任免应当事先征求（）的意见，并保证其有足够的时间履行程序。
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下列实行品位分类制度的国家有（）。
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我国的人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处，努力建立一种有中国特色的人事分类制度。 （）
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依据公务员个人所具备的条件和身份而进行的人事分类制度是()
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英国普通行政人员实行品位分类，划出的等级有（)。
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品位分类是一种按照预定分类原则和方法，根据（）、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度
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