品位分类制度的优点是（）、（）、（）。

相似题目

• 近代人事品位分类制度始于（）

  A . A．美国 B . B．法国 C . C．德国 D . D．英国

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• 品位分类的优点在于（）。

  A . 有一套严格公正的标准，同工同酬，做到责、权、利相统一 B . 有一套科学的分类方法，使职位状况一目了然，为公务员的科学管理打下了良好的基础 C . 有利于公务员的流动和各方面能力的提高，便于培训、选拔通才 D . 有利于吸收教育程度较高的优秀人才

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• 分类方式先横后纵是品位分类的特点。

  A . 正确 B . 错误

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• 人事行政的品位分类制度其主要依据是（）

  A . 人的资格条件 B . 人的学历条件 C . 人的决策能力 D . 人的协调能力

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• 英国文官制度的显著特点是按品位分类。

  A . 正确 B . 错误

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• （）采用的是品位分类方法 。 

  A . 英国 B . 法国 C . 美国 D . 日本

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• 轻视专业人才，不利于业务的专业化发展，影响工作效率的提高的人员分类制度是品位分类的特点。

  A . 正确 B . 错误

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• 品位分类是指什么？

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• 品位分类对“通才”的要求、有利于人才综合素质的培养和提高、所以品位分类优于职位分类。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 品位分类的最大特点是“因事设人”。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：

  A . 以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历 B . 以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官阶合一 C . 以人为对象进行分类，官职与级别相对分离 D . 突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明

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• 职位分类与品位分类的主要区别是（）

  A . 分类标准不同 B . 分类依据不同 C . 适用范围不同 D . 适用国别不同

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• 近代最早实行人事品位分类制度的国家是（）

  A . A．日本 B . B．英国 C . C．美国 D . D．法国

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• （）采用的是品位分类方法。

  A . 英国 B . 法国 C . 美国 D . 日本

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• 根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是（）

  A . 以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历 B . 以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官阶合一 C . 以人为对象进行分类，官职与级别相对分离 D . 突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明

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• 我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）

  A . 正确 B . 错误

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• （）、（）采用的是品位分类方法。

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• 下列国家实行品位分类制度的有（）

  A . 英国 B . 美国 C . 法国 D . 日本 E . 中国

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• 下列实行品位分类制度的国家有（）。

  A . 日本 B . 美国 C . 法国 D . 英国 E . 中国

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• 品位分类制度

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• 我国的人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处，努力建立一种有中国特色的人事分类制度。 （）

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• 品位分类的对象是人以及人格化的职务等级以及人所具有的其他资格条件。因此，品位分类注重“专才

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• 以下属于品位分类的优点有（)

  A．方法简单易行 B．有利于培养专才 C．有利于公务人员的稳定 D．有利于吸收高学历的优秀人才

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• 品位分类是一种按照预定分类原则和方法，根据（）、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度

  A．人员的学历 B．人员的资格 C．人员的技能 D．人员简历

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