品位分类的最大特点是“因事设人”。（）

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• 品位分类制度的优点是（）、（）、（）。

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• 分类方式先横后纵是品位分类的特点。

  A . 正确 B . 错误

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• 人事行政的品位分类制度其主要依据是（）

  A . 人的资格条件 B . 人的学历条件 C . 人的决策能力 D . 人的协调能力

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• 英国文官制度的显著特点是按品位分类。

  A . 正确 B . 错误

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• （）采用的是品位分类方法 。 

  A . 英国 B . 法国 C . 美国 D . 日本

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• 轻视专业人才，不利于业务的专业化发展，影响工作效率的提高的人员分类制度是品位分类的特点。

  A . 正确 B . 错误

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• 比较注重的是“通才”，而非具有某方面特殊知识和特殊技能的“专才”是品位分类的特点。

  A . 正确 B . 错误

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• 职位分类的最大特点是"因事设岗"。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 在人事分类中，品位分类强调的是（）。

  A . 以“人”为中心 B . 以“人”与“事”为中心 C . 以“事”为中心 D . 以“职位”为中心

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• 品位分类是指什么？

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• 品位分类对“通才”的要求、有利于人才综合素质的培养和提高、所以品位分类优于职位分类。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：

  A . 以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历 B . 以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官阶合一 C . 以人为对象进行分类，官职与级别相对分离 D . 突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明

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• 职位分类与品位分类的主要区别是（）

  A . 分类标准不同 B . 分类依据不同 C . 适用范围不同 D . 适用国别不同

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• 对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要采取的是品位分类方法。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 近代最早实行人事品位分类制度的国家是（）

  A . A．日本 B . B．英国 C . C．美国 D . D．法国

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• （）采用的是品位分类方法。

  A . 英国 B . 法国 C . 美国 D . 日本

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• 职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是（）

  A . 以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历 B . 以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官阶合一 C . 以人为对象进行分类，官职与级别相对分离 D . 突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明

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• （）、（）采用的是品位分类方法。

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• 品位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是（）。

  A . 品位分类以人为中心，职位分类以事为中心 B . 品位分类强调通才，职位分类强调专才 C . 两者的官位和等级都相重合 D . 品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行，职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家

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• 习惯性分类体系的最大特点是（）。

  A . A、实用 B . B、方便 C . C、简单 D . D、易记

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• 品位分类的对象是人以及人格化的职务等级以及人所具有的其他资格条件。因此，品位分类注重“专才

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• 品位分类是一种按照预定分类原则和方法，根据（）、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度

  A．人员的学历 B．人员的资格 C．人员的技能 D．人员简历

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