在人事分类中，品位分类强调的是（）。
相似题目
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近代人事品位分类制度始于（）
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分类方式先横后纵是品位分类的特点。
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人事行政的品位分类制度其主要依据是（）
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品位分类便于保持人事行政工作的稳定。
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（）采用的是品位分类方法 。
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比较注重的是“通才”，而非具有某方面特殊知识和特殊技能的“专才”是品位分类的特点。
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品位分类对“通才”的要求、有利于人才综合素质的培养和提高、所以品位分类优于职位分类。（）
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在零售商的分类依据中，“业态”强调的是()。
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职位分类与品位分类的主要区别是（）
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对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要采取的是品位分类方法。（）
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在零售商的分类依据中，“业种”强调的是()。
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近代最早实行人事品位分类制度的国家是（）
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（）采用的是品位分类方法。
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在人事分类制度中，职位分类的依据是（）
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我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）
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（）、（）采用的是品位分类方法。
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品位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
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下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是（）。
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在人事分类中，职位分类强调的是（）。
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我国的人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处，努力建立一种有中国特色的人事分类制度。 （）
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与品位分类不同，职位分类以“人”为中心。（)
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品位分类的对象是人以及人格化的职务等级以及人所具有的其他资格条件。因此，品位分类注重“专才
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下列职位不宜采用品位分类的是（)。
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品位分类是一种按照预定分类原则和方法，根据（）、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度